管理部门查验计划生育证明的，公安部门不得办理暂住户口，用人单位不得雇用，工商行政管理部门不得签发营业执照。第二十六条 流动人口计划生育管理费，由流入地县以上计划生育行政 与处罚第二十八条 男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的， ...
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薪〔１９８９〕２７号河北省劳动人事厅关于行政性公司转为企业经营公司后职工工资、奖金、津贴（补贴）、劳保福利待遇如何执行问题的通知１９８９年１剩玻等？／ｔｄ １９９２年５月４日冀劳计〔１９９２〕７４号河北省劳动厅关于印发《河北省劳动合同管理规定（试行）》的通知１９９２年５月２０日冀劳计〔１９９１〕３１号 ...
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政府有关部门申诉或者向人民法院起诉。第十二条工会及其女职工委员会应当维护女职工在劳动权益、住房分配、劳保福利、晋级晋职、专业技术职务评聘等方面享有的与男 工会，可以兴办企业、事业单位。国家另有规定的除外。工会兴办企业应当经县级以上地方总工会批准，并向当地工商行政管理机关申请注册登记，依法经营，照章纳税 ...
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完善城镇从业人员养老、失业、工伤保险，逐步理顺社会保险的管理体制，完善政策措施，加强法制建设。同时，积极推进劳保、公费医疗制度改革，逐步建立大病医疗保险或 省内部分市、县试点经验的基础上，吸取省外好的做法，普遍加以推广。女职工生育保险也要完善办法，扩大试点范围。社会保险机构要进一步提高社会化服务水平， ...
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并在计划生育岗位上退休的，增加5％退休金。岗位津贴、劳保待遇，标准需要增加时报县政府批准。村级以下计划生育专(兼)职工作人员的工资待遇由所在村、组自行解决；村 （1）条第三十八条对具有下列情况的单位和个人，按以下规定给予处罚，违反治安管理规定的，由公安机关给予处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一) ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第十二条工会及其女职工委员会应当维护女职工在劳动权益、住房分配、劳保福利、晋级晋职、专业技术职务评聘等方面享有的与男 基层工会，可以兴办企业、事业单位。国家另有规定的除外。工会兴办企业应当经县级以上地方总工会批准，并向当地工商行政管理机关申请注册登记，依法经营，照章纳税。 ...
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周岁以上、女年龄55周岁以上的无依无靠的人员总数，包括孤老烈属(含因公牺牲、病故军人家属)、孤老革命伤残人员、孤老红军老战士、孤老复员军人等。(参照《劳保条例 残疾人工疗站、残疾儿童日托所，家务服务站、婚姻介绍所等福利性设施以及职工社会保险管理服务的机构数。几种不同类型的社区服务单位，共用一个场所的， ...
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收到初步成效： (一)结合履行合同，加强企业管理，全面提高企业素质。试点企业开始依照劳动合同规定，进行有效的劳动管理，对职工进入企业、上岗下岗、合同的签订、 多种责、权、利挂钩的分配形式，调整病假待遇，实行医疗期制度以及对已婚女职工怀孕、生育期放长假制度等。 五是全面实行工效挂钩或工资总额包干办法， ...
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生育前，子女托幼费自理。对于超生的，职工产期休息时不发工资，生育中的一切医疗费用自理，其超生子女不得享受直系亲属劳保医疗待遇，托幼费全部自理。农民的超生 不得少于５０００元。第四十九条对育龄夫妻违反节制生育管理规定的行为，依照下列规定给予处罚：（一）在规定的期限内未参加孕情检查的，处以５０元至１００元 ...
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缴纳社会保险金。 至于缴费基数，小李和事务所的说法均不正确。根据沪劳保基发（2006）7号文规定：对于首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月 金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【案例】女职工王某于2010年1月顺利产下一宝宝，休完4个月产假后回公司 ...
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