明文的规定，但再实际操作中，企业由于对这些条款不熟悉、错误理解或操作不当，并且由于企业的规章制度的制定程序、内容等方面存在缺陷，以及操作上存在随意性等问题，导致其 不当的法律后果。5、劳动者被证明不能胜任工作的单方解除权如何适用《劳动法》第26条第1款第2项、《劳动合同法》第40条第2款对此均作了相关 ...
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。但法律作为一种规则，在规则范围内如何运作，企业还是有一定的自由度。本文试图结合《劳动合同法》的出台，简述企业在劳动人事方面的法律风险和防范措施。 一、企业 获取最大的效益，相信是每个企业所追求的。希望所有的企业能重视和理解包括《劳动合同法》在内的法律，重视企业和员工的和谐发展，让企业走得更远，做得更 ...
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就必须与其签订无固定期限劳动合同。对该条规定的理解存在较多争议，总结一下主要是对签订次数和单位选择权的争议。根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次 在试用期间被证明不符合录用条件的。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核，从而决定是否有必要继续履行双方签订的劳动合同。因此，如果劳动者被 ...
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的意志或法院党组的理解。[21]在中国当下语境中，党的事业具有特殊性，因为中国共产党是执政党。和世界上所有的国家一样，一个政党之所以能在一定期限内执政，前提 此时，法官丁是否能给予道义考量（扶贫济困）或根据网络民意支持而不适用《劳动合同法》的有关规定，判令B公司支付甲3倍工资呢？显然不行。因为在一个 ...
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华.劳动关系调整的法律机制[M].上海：上海交通大学出版社，2000.128-129. [5]孙学致.私法内的管制劳动合同法规范结构的初步整理[J].当代法学，2008，（4）. [6]Simon Deakin and Gillian SMorris.Labor Law（Fourth Edition ...
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用人关系，不能独立存在。另外，劳务派遣关系中用人单位的确定，除考虑以上因素外，还考虑了《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称 ：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”。如何理解这里所规定的“工作原因”，存在较大争议。我们认为，“因工外出期间”较之 ...
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，目前的民事行政法律根本没有规定在用人单位对相关处理决定不予执行之时该当如何解决。上述两个问题意味着，既有的民事行政法律法规的确无法有效解决欠薪问题！ 然而，这 的当代使命》，第14、16页。 [50]梁治平：《立法何为？对〈劳动合同法的几点观察〉》，载梁治平：《法治十年观察》，上海人民出版社2009 ...
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，目前的民事行政法律根本没有规定在用人单位对相关处理决定不予执行之时该当如何解决。上述两个问题意味着，既有的民事行政法律法规的确无法有效解决欠薪问题！ 然而，这 的当代使命》，第14、16页。 (50)梁治平：《立法何为？对〈劳动合同法的几点观察〉》，载梁治平：《法治十年观察》，上海人民出版社2009 ...
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未经审批的法律责任】企业有下列情形之一，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理： （一）未经审批机关同意，擅自实行特殊工时制度的； 工时的法律法规中缺乏对工作时间、工作间歇和夜班等概念的明确界定，实践中理解不一，引发了一些争议。因此，征求意见稿对相关概念作了解释性规定（第二十 ...
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效益险种按超出保费数的12%提成如何理解，即营销员的佣金提成与超额保费提成佣金是否是同一概念。 用人单位制定的内部考核办法，作为劳动合同的补充，在规范公司 方面发挥了积极作用，但由于语言本身的相对性以及人们理解能力和角度的不确定性，对于同一个合同条款往往得出不同的结果。我国《合同法》第四十一条规定，对 ...
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