条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人 ，让劳动者工作年限不再连续，从而规避《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定。根据劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限 ...
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，较为突出的问题有： 1、劳务派遣可否预告辞职的问题 在《劳动合同法》中，第37条规定，劳动者有预告辞职权，试用期内预告期为3日，试用期外预告期为30 《劳动合同法》及其《实施条例》相抵触的规定，不予适用；不抵触的仍可适用。关键是如何理解其中的“抵触”。 《劳动合同法》与《劳动法》配套法规具有上位法与 ...
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四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人 手续，让劳动者工作年限不再连续，从而规避《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定。根据劳动部办公厅对《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限 ...
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一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的理解与适用《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作 个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。【操作指引】如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的 ...
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用工双方当事人可以订立口头协议。” 二、如何计算双倍工资的期限 1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。 依据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日 ）根据第八十二条第一款的规定，双倍工资应当算至用人单位与劳动者建立劳动关系满一年止。 三、如何理解双倍工资的仲裁时效 2008年5月1日起 ...
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：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起 2）根据第八十二条第一款的规定，双倍工资应当算至用人单位与劳动者建立劳动关系满一年止。三、如何理解双倍工资的仲裁时效2008年5月1日起 ...
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一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的理解与适用 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位 个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 【操作指引】如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的 ...
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不容忽视的：经济全球化并未使所有国家都受益，反而加深了经济发展不平衡的趋势，世界范围内的贫富差距日益扩大；各国为了增强竞争力，相继放松劳工标准，有些发展中国家 调整范围，2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》也对如何认定劳动关系提供了法律依据，但效果并不甚好。《劳动合同法》厘清了 ...
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由是N次运费也是运费，都是基于双方运输协议产生的。二者分歧的焦点在于如何理解《合同法》315条的相应的运输货物中相应二字。 三、《铁路交通事故应急 的费用就达60万之多，每人平均为3-4万元。 2.与农民工的纠纷不断 根据《劳动合同法》的规定，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订 ...
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由是N次运费也是运费，都是基于双方运输协议产生的。二者分歧的焦点在于如何理解《合同法》315条的相应的运输货物中相应二字。 三、《铁路交通事故应急 的费用就达60万之多，每人平均为3-4万元。 2.与农民工的纠纷不断 根据《劳动合同法》的规定，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订 ...
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