劳动取酬的。那么，应如何认定拒不支付劳动报酬罪中的劳动者呢？我们认为，应对此处的劳动者进行严格解释，即劳动法律关系中的劳动者。根据《劳动合同法》和相关司法解释， 4月1日，第3版。 [10] 参见周莉宁：恶意欠薪罪举证责任和数额标准的理解，载《检察日报》2011年4月8日，第3版。 作者简介：杜 邈（ ...
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数额进行协商约定，即劳资双方在法定的范围内，可以协商约定相关的权利义务。竞业限制和保密条款的规定也是如此，《劳动合同法》一方面强制性规定了竞业限制的最 灵活的新经济环境中，如何妥善处理企业效率与保护弱者的公平之间的平衡关系，是立法解决现实劳动关系问题的关键。《劳动合同法》为确保公平，构建和发展和谐劳动 ...
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上的平等，故而应当适用民事法律规范。其中应明确，虽然民法通则、合同法是法律，而劳动规章是规章，单就级别效力而言，前者效力高于后者，但因前者是适用 仲裁委员会提出书面申请。”在司法审判实践中，对如何理解劳动争议发生之日的含义颇有不同。劳动部1995年8月颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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的自由竞争原则相违背。显然，现行制度下，需要高度关注的问题是，如何防止借竞业禁止之名侵害劳动者的基本权益、限制劳动者正常流动？ 二、解决问题的基本 情况出现应当给予劳动者匹配对抗性权利。我国《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 ...
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如此规定将使企业加大用工成本，丧失企业的活力。因此，正确理解和认识无固定期限合同，并进一步完善这一制度，对于《劳动合同法》的实施，构建和谐稳定的劳动 的视为连续用工。以此堵塞用人单位规避法律的漏洞。十年如何计算也是实践中较现实的问题，《劳动合同法实施条例》对此的规定比较恰当，即劳动者服从用人单位安排 ...
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受限制，用人单位和劳动者在合同解除后履行的义务也不同。这一系列的不同导致我们通常所理解的合同解除制度适用于劳动合同时，势必发生重大变化。 首先，劳动 权利，打破了民事合同双方地位平等的原则。劳动合同法的功能在于平衡劳动关系双方的利益，如何平衡劳动关系双方的利益取决于双方实力的对比。如果双方实力相当，就 ...
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权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向劳动者支付经济补偿金。 三、贯彻执行《劳动合同法》，依法维护劳动者合法权益 对于如何解决上述问题，减少以及消灭《 力度，并建立监督检查机制，及时化解矛盾。 （一）正确理解《劳动合同法》的立法本意。 《劳动合同法》并不是洪水猛兽，其实施也并不会让用人单位无法 ...
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权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向劳动者支付经济补偿金。 三、贯彻执行《劳动合同法》，依法维护劳动者合法权益 对于如何解决上述问题，减少以及消灭《 力度，并建立监督检查机制，及时化解矛盾。 （一）正确理解《劳动合同法》的立法本意。 《劳动合同法》并不是洪水猛兽，其实施也并不会让用人单位无法 ...
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满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 解读：这两款对劳动者拒签书面劳动合同的情况下，用人单位如何劳动关系以及支付工资和经济补偿金有了明确 额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 解读：对《劳动合同法》规定的一个月工资的代通金，之前理解上有歧义，是指上一个月还是上年度平均 ...
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各方的这一系列反应，都在不同程度上存在对无固定期限劳动合同的误解。如今，《劳动合同法》已正式实施，新法的推行，需要社会各方以更加理性钧态度来对待。在正确解读 存续期间产生不确定性，但这个不确定性并不是就如有些人们所理解的是长期的、终身的，相反，这个期间正因为是不确定的，所以有可能是很长，也有可能是很短 ...
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