书面形式。因此，只要用人单位与劳动者协商一致，不管之前劳动合同是如何约定的，用人单位和劳动者都可以变更劳动合同约定的内容，进行调岗调薪。在员工管理过程中， 想法和意见，争取能够获得员工的理解和支持。 5、调岗调薪后，要与员工签订变更协议 调岗调薪属于劳动合同变更，根据《劳动合同法》第35条规定，变更 ...
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吸引海外人才会产生消极影响。根据我国实际，如何完善涉外劳动合同立法，特提出以下建议： （一）、制定专门的《劳动合同法》，并在其中以专章形式规定涉外 、通过司法解释指导司法实践部门准确理解我国《合同法》、《劳动法》及其他法律中的相关规定 在《劳动合同法》以及《涉外劳动合同的法律适用》制定之前，可以考虑 ...
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，吸引海外人才会产生消极影响。根据我国实际，如何完善涉外劳动合同立法，特提出以下建议：（一）、制定专门的《劳动合同法》，并在其中以专章形式规定涉外劳动 、通过司法解释指导司法实践部门准确理解我国《合同法》、《劳动法》及其他法律中的相关规定在《劳动合同法》以及《涉外劳动合同的法律适用》制定之前，可以考虑 ...
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内容进行了大幅度地扩充和调整，加大了对劳动者的保护力度，提高了用人单位的违法成本。一时间，怎么维护劳动权益、如何规避用工风险，成了劳动者、用人单位关注 劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资！且据笔者理解，劳动合同法所述的工资，系劳动者从用人单位所得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、福利以及其他形式的 ...
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生活的法律规则 在市场经济条件下， 一个人要生存， 总要用自己的劳动（ 包括智力劳动或者体力劳动） 去换取金钱（工资报酬） ， 然后用金钱去换取各种商品（ 在法律许可范围内可以自由占有、使用、收益和处分其所有物；在继承法上叫遗嘱自由， 指个人在生前可以订立遗嘱， 决定其身后遗产的归属； 在合同法上叫 ...
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生活的法律规则 在市场经济条件下， 一个人要生存， 总要用自己的劳动（ 包括智力劳动或者体力劳动） 去换取金钱（工资报酬） ， 然后用金钱去换取各种商品（ 在法律许可范围内可以自由占有、使用、收益和处分其所有物；在继承法上叫遗嘱自由， 指个人在生前可以订立遗嘱， 决定其身后遗产的归属； 在合同法上叫 ...
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以其他名义向劳动者收取财物。该条处于“劳动合同的订立”的章节下，根据法条的逻辑关系，可以理解为用人单位在订立劳动合同时，不得以其他名义向劳动者 的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 4、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的 ...
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的劳动权利，如何帮助企业度过难关恢复信心等等都受到了各界人士的广泛讨论，观点层出不穷。目前有许多企业代表乃至经济学家将现在一些企业遇到的经营困难归结于劳动合同法的 的基本限制，如一年的申请仲裁的时效以及法律事实认定的证据需要，也存在由于难以理解和认同而产生对法院产生不满情绪，从而成为走上信访或者私力 ...
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生活的法律规则 在市场经济条件下， 一个人要生存， 总要用自己的劳动（ 包括智力劳动或者体力劳动） 去换取金钱（工资报酬） ， 然后用金钱去换取各种商品（ 在法律许可范围内可以自由占有、使用、收益和处分其所有物；在继承法上叫遗嘱自由， 指个人在生前可以订立遗嘱， 决定其身后遗产的归属； 在合同法上叫 ...
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全国人大常委公布了《中华人民共和国劳动合同法》（草案），并公开征求意见。笔者认为，这部草案很多制度并不可取，不少规定既不利于保护劳动者的权利，也防碍了用人单位 第三，对于如何计算6个月脱产培训时间的规定不明确。6个月脱产培训是指连续脱产培训6个月，还是累计计算，累计计算是否要限制在一定年限内，草案都 ...
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