员工的“辞职再竞岗”。广东省总工会主要负责人与“华为”公司高级副总裁就如何切实维护职工合法权益、妥善处理事件等进行了认真磋商，最后达成三项共识③： “一是企业 重视，多次召开有关会议，研究和部署加强《劳动合同法》的宣传，要求坚决纠正对《劳动合同法》认识和理解上的偏差，对相关企业依法进行监督检查，消除在 ...
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看出这些意见实在欠妥，是出于对《劳动合同法》的误解。 那么，应当如何评价《劳动合同法》呢？ 《劳动合同法》的制订一直受到社会的关注，我们应当看到《劳动 ，我们认为这些意见欠妥。这是出于对《劳动合同法》的误解。希望持有这些意见的人士尽快消除误解，正确理解《劳动合同法》的各项规定。 仔细审视这些要求修改的 ...
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在这一问题上，笔者认为必须强调《劳动合同法》的社会法性质。而且对于社会法的理解，不能只是将其看成是兼有公法和私法的特定法域，而应该看成是公法对于 问题，而是一个政治问题。笔者坚持，劳动合同法必须以劳动法作为依据，这是一个原则。但在立法技术上如何表述，则是一个需要讨论的问题。 [10]见《上海美国商会致 ...
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已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动合同？如何解决更为妥当？ 【回复】 根据《劳动合同法》第十四条的规定，这种情况下确实应该与之签订无固定 的。因此，并不能理解为因员工原因造成停工。 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 ...
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十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动合同？如何解决更为妥当？ 北京劳动法律师【回复】 根据《劳动合同法》第十四条的规定，这种情况下确实应该与之签订无 。因此，并不能理解为因员工原因造成停工。 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应 ...
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义务似乎不尽合理，自然难免发生雇主责任承担的争议。 为了更好地理解劳动派遣，需对劳动派遣所形成的三角结构关系的法律属性进行合理性分析。 1．劳动 关系成为常态才有可能实现劳动关系的和谐稳定。无论《劳动合同法》如何规定被派遣劳动者与用工单位内部劳动者的同工同酬，内部人和外部人的身份差别无法消除，并且， ...
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计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的 十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人 ...
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劳动合同的建立和终止、试用期、劳动报酬等方面的利益。《劳动合同法》只是对大学生的能力提出了更高的要求与挑战，如何提高自己的能力，去扣开企业这扇门 学习的观念，循序渐进地进行职业生涯设计。综合考虑自己的性格、特长、禀赋，储备广博的知识，培养职业意识、理解职业需求，追踪职业发展动态，养成全方位能力素质，把 ...
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时效期间的起算存在着是适用一般时效还是适用特殊时效的争论。 目前对双倍工资的理解主要存在两种观点，第一种观点认为双倍工资仅仅是一种惩罚性规定，不 合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系的稳定。 最后，《劳动合同法》第十条已经将签订书面劳动合同的时限放宽到“用工之日起一个月内”，因此，企业在一个月时间内 ...
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时效期间的起算存在着是适用一般时效还是适用特殊时效的争论。目前对双倍工资的理解主要存在两种观点，第一种观点认为双倍工资仅仅是一种惩罚性规定，不属于 合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系的稳定。最后，《劳动合同法》第十条已经将签订书面劳动合同的时限放宽到“用工之日起一个月内”，因此，企业在一个月时间内 ...
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