合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 第三十五条 用人单位的 危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善 ...
//www.110.com/ziliao/article-270699.html -了解详情
相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。 第三十一条 用人单位 危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善 ...
//www.110.com/fagui/law_5995.html -了解详情
作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 第三十条 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法 处置记录； （九）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录； （十）建设项目职业卫生“三同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-365271.html -了解详情
作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 第三十条 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法 处置记录； （九）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录； （十）建设项目职业卫生“三同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-319848.html -了解详情
作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 第三十条 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法 处置记录； （九）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录； （十）建设项目职业卫生“三同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-318515.html -了解详情
的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 第三十条 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法 处置记录； （九）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录； （十）建设项目职业卫生三同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-295072.html -了解详情
的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第三十条 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法 应急处置记录；（九）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录；（十）建设项目职业卫生“三同时 ...
//www.110.com/fagui/law_392719.html -了解详情
的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第三十条 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法 应急处置记录；（九）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录；（十）建设项目职业卫生“三同时 ...
//www.110.com/fagui/law_392633.html -了解详情
)医疗保健机构除执行母婴保健法第十四条规定外，还应当提供下列服务：(一)建立围产保健档案；(二)对高危孕妇实行重点监护；(三)定期产后访视。边远山区的 所在单位应当根据医学指导意见安排怀孕女职工从事禁忌范围以外的劳动。第十六条 (出生缺陷与生育)生育过严重缺陷患儿的妇女再次妊娠前，夫妻双方必须到市卫生 ...
//www.110.com/fagui/law_279827.html -了解详情
应当根据健康检查结果提出医学指导意见。女职工所在单位应当根据医学指导意见，安排女职工从事适宜的劳动。第十五条 生育过患有严重遗传性疾病或者有严重缺陷患儿的妇女 所在的单位，应当按照国家有关规定为女职工哺乳创造必要条件，不得安排女职工从事乳母禁忌的有害作业。第二十三条 市和区、县妇幼保健机构和乡、镇、街 ...
//www.110.com/fagui/law_145776.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务