作坊主白某有充分的时间去招募新人，安排工作。审理中，白某也未提出造成损失的任何证据。可见，对工资欠条附加免除支付条件的行为，明显违反公平、等价有偿原则，显失公平。综上所述，该工资欠条所附免除支付条件，作为用人单位的一方当事人利用了优势，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价 ...
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这很显然 后面的是没结算的。他 最后干脆说他记不得了，现在我该怎么要回 我的工资，我怕再这样 问我朋友问下去，他又会编造出 夏天秋天也给我工资了。。可 qq里还说，即使你去投诉申请仲裁，要是老板咬死说现在已经还上了，到时你没证据证明他没给。那也没用。 我疯了，难道我们劳动者就注定被欺负么 现在最直接的 ...
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。 曾顺勇在审理农民工案件中违法乱纪主要表现在以下几个方面： 一、在铁的证据面前被告否认，法官就是不认定客观事实 2009年12月前我们就完成了成都市青白江 年10月12日向成都市青白江区人民法院提起民事诉讼，要求被告支付拖欠的农民工工资。初到该院时，本案采用的是简易程序。2010年11月16日开庭， ...
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权益。其一、欠条内容为双方真实意思表示。欠条为私营企业主白丁齐单方出具，虽没有证据表明所附加的免除支付条件经过双方协商，但至少欠条中所涉及内容是清楚吴朋德 的时间去招募新人，安排工作。审理中，白丁齐也未提出造成损失的任何证据。可见，对工资欠条附加免除支付条件的行为，明显违反公平、等价有偿原则，显失公平 ...
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上述事实。 北京劳动争议咨询中心分析： 本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且由此看出，公司在录取员工时要注意哪些？ 的的情况下，用人单位可以不需要支付双倍工资差额。但在本案的案件过程中，我们可以看出a公司未提供有效证据予以证明张小姐拒绝签订劳动合同和其已履行 ...
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14日正试签订劳动合同，申请人与被申请人口头约定的工资是7000元（有录音证据可以证明申请人的工资是7000元），从第二个月起每月有700元的 共计25419.85元。 三、要求支付2010年1月至2010年12月的年休假工资2135.64元。 2010年1月至2010年12月申请人已于被申请人处工作 ...
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工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资 14条进一步规定，用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 (2)职业病认定的举证责任 《职业病防治法》(2001年)第42 ...
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劳动关系，补偿一个月薪资的经济补偿。 依中华人民共和国劳动法第八十二条我可以主张双倍工资。 请问补缴社保的依据是？ 2我每月一次领到现金一万一的薪酬。公司有几个月 认可的工资表上签字了，另一个我没见到。我签字的工资表上，薪酬我记得是1.1万。是不是可以此证据认定工资？他若拿出另一张我没有签字的工资表， ...
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应通过发出特快专递或由劳动者签收的方式，固定曾发出要求劳动者签订劳动合同书面通知的证据，以证明企业无拒签劳动合同的恶意。4、对于仍不签订劳动合同的 按照劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，进而被劳动者提起索赔双倍工资仲裁而产生。此类索赔纠纷，法律事实较为简单，违法事实明显，双方争议不大，且 ...
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直接采用平均工资方法计算，这样就避免了举证的烦琐和法官认定的困难。 如果交通事故受害人无法证明自身的收入状况或者证据不被法院采纳，则法院可以根据当地上一年度相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。需要注意，诉讼所在地的外地人受伤的，只能按受诉法院所在地标准 ...
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