每月工资为“固定工资”元，张艳花每天工作8小时，平均每周工作40小时，也可以实行综合计时制，卡斯丹公司安排张艳花加班加点，其工资计酬及补休办法按有关规定执行 ，原审判决对此未予明确，本院予以补充。对于是否具有加班的事实，由于证明加班事实的工时卡由卡斯丹公司所持有，而在仲裁过程中其也答辩承认曾支付张艳花 ...
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，郝某从未向D公司请假，而且也没有病假条，同时，D公司单位对郝某实行的是综合工时制。因此，其没上班，就不应领取病假工资。为此，1、请求判决 原判。一、二审案件受理费各十元，均由北京铁保世纪保安技术服务有限公司负担（均已交纳）。本判决为终审判决。 审判长 刘俊霞 审判员 薛卉 代理审判员 张瑞二○一○ ...
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的特殊性，不能简单认定其为不定时工作制。而且参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，实行不 应在当地人力资源和社会保障部门办理审批手续，对不办理审批手续而擅自实行特殊工时制的单位，是违法的。平顶山市第一人民医院未提供其单位获得实施不定时 ...
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为2008年4月1日至2009年3月31日。合同约定，被告对原告实行计件工时制，基本工资则按最低工资标准确定。2008年5月21日，原告自行离职 月至2005年11月和2006年3月至同年8月期间的上海市外来从业人员综合保险费，并支付解除劳动合同经济补偿金9000元。已经超过法律规定的仲裁申请时效期间 ...
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，当日，我公司向李某支付了解除劳动关系的经济补偿金6800元及其他费用，工资也已支付完毕。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，认可双方于2004年11月至2008年 情况亦未向法院充分举证。由于金开利德公司未能证明其对李某实行的是经过审批的综合工时制，考虑到李某原在岗位的特点，工作时间相对灵活，法院认定李 ...
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4月1日至2009年3月31日。合同约定，敬炫公司对朱甲实行计件工时制，基本工资则按最低工资标准确定。2008年5月21日，朱甲自行离职 ，向本院提起上诉称：上诉人在被上诉人处工作期间，因被上诉人没有为上诉人交纳综合保险，曾经和工友到劳动监察部门投诉，被上诉人在劳动监察部门要求下进行了补交；2008年 ...
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十二条企业实行每天工作_____小时，每周工作_____小时的工作制度。属责任承包岗位的传达室、通信值班室、招待所、储蓄所、司机等岗位执行综合工时制和不定时 年以上的_____天。凡一年内病假累计满_____个月或事假超过_____天和已享受疗休者，当年不再休假。年休假由劳资部门按各部门员工人数和工作 ...
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，巩固全国体育先进县的成果，积极创造条件开展亿万农民健身活动和“六争创”以及评选体育综合实力十强县(市)、创建田径、游泳、武术等全国体育之乡活动。职工体育要 加大报道力度。(二)快速启动，重点推进按照《全民健身计划纲要》的要求，抓住实行新工时制的有利条件，集中搞几项主题鲜明、群众参加多、轰动效应强、 ...
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签订的《劳动合同》就工作时间约定为“使用单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方（原告）承诺愿意服从使用单位工作时间上的安排”。 最终解决；各方均为自愿签署本协议，不受任何方面影响或干涉。被告x公司已通过被告外服公司将上述协议约定的经济补偿金交付原告。2009年10月27日， ...
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质量的全面提高。造成上述现象的原因是多方面的，是教育内部和外部多种因素的综合反映。但最重要的原因是教育思想不端正，没有真正贯彻党和国家的教育方针 中小学教育中普遍存在的“应试教育模式问题。要改革教学内容、教学方法。要以实行新工时制为契机，认真落实调整后的中小学课程(教学)计划。教材要体现素质教育特点， ...
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