的班，但因为我2014.2.21在公司做考勤时从三楼滚到二楼半，被送去医院后，就回家休养，当时因无明显外伤，医院就给开三天病假，可我回家 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 及《女职工劳动保护规定》第四条 ...
//www.110.com/ask/question-2642172.html -了解详情
1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚 为518元。如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你 ...
//www.110.com/ziliao/article-284709.html -了解详情
接受转岗安排的承诺书。 今年4月份公司加工资，我的薪资为7500.5月我查出已怀孕一个多月，休假期间领导劝我生完小孩再回公司上班，我不同意，并表示 公司想了各种办法，将这些人辞退了(承诺赔偿一个月)。之后剩下我一个没有被解决，公司口头通知我再次调岗(也是助理)，并要求培训考核合格后才能上岗。时间是2个 ...
//www.110.com/ask/question-517835.html -了解详情
劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签，并按规定办理离职手续。2008年7月29日，原告向被告提出书面申请，称其已怀孕，要求延续劳动合同,但被告并未给予 ，被告对此的解释是原告有孕在身而不要求其加班，但实际上原告在此前每周六都被要求上班，被告之解释显然不足为信。被告在此时不让原告上班，应当视为其 ...
//www.110.com/ziliao/article-206645.html -了解详情
单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者过失性辞退，该怀孕女职工不能依据《劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续 “三期”女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定，因为一旦劳动合同关系被裁决恢复，其劳动合同即便期满后仍可以顺延至“三期”情形消失时才能终止。 邹超律师，擅长领域 ...
//www.110.com/ziliao/article-509803.html -了解详情
公司经营不善今年老板不想做下去了，所以利用各种办法辞退或者降薪逼人辞职。我于今年3月初时被开除，当时并不知道自己已经怀孕一个月，由于公司没有发展并也同意给我两月补偿金，所以我办理了相关的离职交接手续，公司方面也向我出具了书面辞退文件。本来公司每月8号是发薪的规定，但是到现在我并没有收到我的补偿金， ...
//www.110.com/ask/question-1497690.html -了解详情
06年在公司上班，到现在正好是四年，上个月底也就是5月31号通知我被解雇了，由于09年到现在没有签合，我应该可以拿11个月的双倍工资再加上别的赔偿金。但本人心不狠，跟公司协商后，定下按照签了合同的补偿来走，而且因为是他辞退我，同时辞的原因我知道是因为我准备怀孕，所以我要求每年2倍的赔偿金，就是八 ...
//www.110.com/ask/question-129637.html -了解详情
如果用人单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者过失性辞退，该怀孕女职工不能依据《劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续履行 职工劳动合同的，三期女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定，因为一旦劳动合同关系被裁决恢复，其劳动合同即便期满后仍可以顺延至三期情形消失时才能终止。...
//www.110.com/ziliao/article-502367.html -了解详情
本人9月份入职，两个月试用期，现在已是正式员工，有购买社保入职后才知道已经怀孕的，现在公司强行要把我辞退，我该怎么维权？怎么得到最合理补偿？...
//www.110.com/ask/question-2200367.html -了解详情
问：我一个朋友李某在某饭店打工，不慎把手切伤。李某休息一个月后去上班时，老板却说已经来了新人，将其辞退。请问老板是否有权利把我朋友辞退？ 答：根据《 ：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期间内的；（三）女职工在怀孕期、产假、哺乳期内的；（四 ...
//www.110.com/ziliao/article-463879.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务