工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都认定为工伤，运动员可以要求工伤赔偿。而工伤事故赔偿责任采用的是无过错责任原则。当然运动员所在 擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的费用不予以赔偿。对误工收入的赔偿标准，可以按照运动员的工资标准或者实际收入的数额计算。误工日期应当按其实际损害 ...
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的公平原则。另外，雇主承担无过错责任有充分的根据：一是雇主的雇佣行为是意外伤害的来源；二是在一定程度上只有雇主可能控制这些危险；三是由获得利益者 损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。10、适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险 ...
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的预备性或收尾性工作的时间等，都可以认定为工作时间。（二）地点标准工伤事故一般发生在工作场所，即执行工作任务的场所，但是，职工因工作外出的场合 了劳动者故意造成其人身损害的情况下，用人单位不用承担赔偿责任，也就是说，用人单位承担工伤事故赔偿责任的前提是该事故不是受害职工故意行为引起的。如果该事故只是 ...
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擅自雇佣原告为塑料分拣工和卸车工，双方没有签订劳动合同，被告为原告办理了意外伤害保险。2003年1月12日下午，原告在卸车过程中从高处坠落受伤，原告 在为上诉人提供劳动服务期间人身受到伤害，属工伤事故范畴，本案应按工伤赔偿标准确定上诉人的责任范围。原审判决参照“道路交通事故赔偿标准”来确定上诉人的赔偿 ...
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关系，承担工伤事故赔偿的义务主体只能是用人单位及其上级主管部门，原判适用《民法通则》错误，也不应参照《道路交通事故处理办法》来确定赔偿标准。 ，证明东煤公司涉案公路项目部按照招投标合同办理了工程财产险，第三者责任险和团体人身意外伤害险。3．关于进一步做好推广鲁布革工程管理经验，创建工程总承包企业进行 ...
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的公平原则。另外，雇主承担无过错责任有充分的根据：一是雇主的雇佣行为是意外伤害的来源；二是在一定程度上只有雇主可能控制这些危险；三是由获得利益者 和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。 10、适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险 ...
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的断指在自体(伤者自己肚皮里)里养护培植要花很长时间. 经了解,这个出事故的机器在发生伤害之前好几天,亲友和该厂工友就发现该机器工作不正常,老 5 如果该工厂为工人购买了工伤意外保险,在此次赔偿案中,能否适用 购买的工伤险先惠及补偿给受伤亲友,然后,厂方老板方另外承担事故赔偿责任,另进行补偿?有谁知道 ...
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》合法有效，原告已收取了部分赔款，因此双方应按《调解协议书》的约定处理本次事故。本案事故为工伤事故，七原告依据道路交通事故赔偿标准计算赔款不当，应依据《工伤保险条例》的 (均已成年)共五人。七原告均为农业人口。2003年9月17日，金培林意外死亡时，金培林的各有关亲属的年龄分别为：父金广荣76岁又4个 ...
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行为或从事与生产劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关活动，发生意外事故而受到的伤、残、亡或患职业疾病。实践中人们进一步把工伤简化 通则》没有具体明确的标准，只有赔偿范围。一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的。 （七）、适用法律不同。工伤赔偿是由劳动法强制性调整 ...
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行为或从事与生产劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关活动，发生意外事故而受到的伤、残、亡或患职业疾病。实践中人们进一步把工伤简化为 通则》没有具体明确的标准，只有赔偿范围。一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的。（七）、适用法律不同。工伤赔偿是由劳动法强制性调整 ...
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