了电子邮件一份，内容为：我刚被告知，由于xx上海公司的经营困境及经济危机，我不得不离开公司。……由于xx上海公司已经一年多没有新的项目，……你可以从附件中 向本院提起诉讼如前。另查明，2009年1月9日原告曾与被告xx公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2009年2月2日至2011年1月31日，工作 ...
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至卓影公司，从事室内装饰施工设计工作，双方签订2007年10月11日至2008年10月10日劳动合同一份。2008年10月11日，双方再次签订劳动合同，期间 、邮件查询函只是两张手写的书面凭证，没有邮政部门的任何公章，缺乏公信力。手机短信与本案无关，不能证明任何请假事实。解除劳动合同的经济补偿金与终止 ...
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单位组织的体检中查出患有重病，且与公司签订的劳动合同到2006年12月31日到期，公司没有与其续签劳动合同，现被告已与原告没有任何关系。后被告向郑州高新技术 超过法定时效；2、上诉人成立于2004年3月，不存在在此之前被上诉人就在我公司工作；3、被上诉人于2006年9月称病未上班也未办理请假手续，一审 ...
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南水北调漕河工程项目部将自己承建的南水北调漕河二标段的部分混凝土工程转包给交通能源公司，并签订混凝土工程施工协议书，约定由中水四局漕河工程项目部提供主要材料设备 中水四局的证明与南充市公证处公证书，可以证明与交通能源公司形成劳动合同关系，交通能源公司未提供证据证明索有亮与公司没有劳动关系，一审分配举证 ...
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至2009年6月期间，因未签订劳动合同，应支付其双倍工资差额，即23000元。 黄某不服裁决，经过朋友介绍，来到我中心咨询双倍工资差额的计算基数 顾问,不是做劳动法的专业律师,其经常抗辩的理由重点放在个人是否是公司的员工,或者是没有签订劳动合同的责任在劳动者的方面,对税前工资和税后工资不是很敏感.因此 ...
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，每年续签劳动合同。2003年3月25日，良峰公司与廖齐签订劳动合同，约定合同期从2003年3月1日至2003年12月31日止，在合同期内，良峰公司按本 作出解除劳动合同。2、大良社保局的证明，证明良峰公司没有迫使廖齐解除劳动合同。廖齐对这二份证据没有异议，本院予以确认。廖齐答辩称：廖齐是通过法律手段 ...
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8号入职到2014年2月10日跟公司解除劳动合同，签订此附件中的解除劳动合同协议，期间公司并未与我签订劳动合同。但是公司从2013年6月份开始给我缴纳社保 的双倍工资差额索赔） （4）劳动法及其相关司法解释中，有没有说缴纳社保就不属于恶意不签订劳动合同。双倍工资差额属于惩罚性措施，对其非恶意不签订劳动 ...
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三年的劳动合同，到期后又从2007年4月1日至2009年3月31日签订为期两年的劳动合同，到期后2009年4月1日至2012年3月31日签订为期三年的劳动合同，本人一共与公司签订过四次劳动合同，公司没有提及过有无固定合同的事，本人也不清楚，2012年3月31日劳动合同结束，我在本年2月份向公司申请 ...
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阻挡该罚则的实施。但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解和操作。因此本文，结合 签订劳动合同双倍工资的罚则也仅 适用于劳动关系。民事关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。劳动关系与民事关系、劳务关系的区别，在于单位 ...
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我现在的这种情况，是否还享有男职工带薪产假。如果女职工在妊娠和产假期间，公司是不能与女性职工解决合同的，这个我知道，那请问男性职工在配偶妊娠或产假期间，公司是否可单方面与之解决劳动合同，那像我这种没有签订书面合同但继续在公司工作的，那公司会不会在我妻子生小孩期间无故辞退我？ ...
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