劳动者各执一份。 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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款规定解除劳动合同的；}0{(4) The employer discharges the labor contract subject to the first Paragraph of Article 41 of this Law;0}{0（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 ...
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试用期内，用人单位依据第四十一条之规定裁减无法律依据，将面临违法解除劳动合同的风险。笔者认为，为了避免法律风险，用人单位对试用期员工可选择协商解除劳动合同，或在试用期届满后再裁减。 二、裁员代替方案与风险控制 由于裁员的条件、程序要求严格，且设置了裁员禁止规定以及优先留用人员规定，用人单位在考虑法律 ...
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劳动者各执一份。第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 ...
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并不需要支付经济补偿。 （二）德国的经济补偿制度 劳动合同的解除和终止在德国是一个非常复杂的问题，有关劳动关系解除和终止的规范主要体现在《民法典》及 裁员的问题。由于长期劳动合同的观念根深蒂固，日本公司在裁员上比较慎重，法院对裁员的要求也非常苛刻。进入21世纪以来，由于条件过于苛刻，且成文法并没有严格 ...
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人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照 合同的变更、终止、解除、续订的条件。（八）违反聘用合同的责任。（九）当事人双方可以协商约定的其他内容。第二十一条聘用合同分为短期、中长期和以完成 ...
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情形之一的，聘用合同即行终止：（一）聘用合同期满的；（二）双方约定终止合同的条件出现的；（三）聘用单位被撤销的；（四）受聘人员退休、退职的；（五）受聘 作出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。前款第（三）、（四）项所列情形符合国家有关提前退休、退职规定的，按规定办理。第四十条受聘 ...
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饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向冼业胜发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与冼业胜的 通知》的规定，冼业胜要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。冼业胜与被上诉人在 ...
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饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向徐美兰发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与徐美兰的 通知》的规定，徐美兰要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。徐美兰与被上诉人在 ...
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饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向何月珊发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与何月珊的劳动 》的规定，何月珊要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。何月珊与被上诉人在 ...
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