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期限作了明确界定。根据这一规定,劳动者提出或者同意续订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同条件有三: 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年 。第四十条第一、二两项规定是用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同情形:劳动者患病或者非因工负伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-177102.html -了解详情
试用期不得超过六个月。 规定试用期和劳动合同期限长短之间关系,主要也是为了对试用期约定加以限制和规范,对于短期合同,可以在合同期内互相了解,一般 权利 主要表现在解除劳动合同特殊性。试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同,不需要提前三十天要求。而用人单位除要证明劳动者不符合录用条件以外,可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-271071.html -了解详情
辞职权,同时也规定了劳动者单方解除劳动合同条件和程序。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无须任何实质条件,但必须提前30日通知用人单位,以使用人 情况,为了防止短期内大量裁减职工带来社会不安定问题和可能造成对劳动者权益侵犯,立法对用人单位因经济性原因单方解除劳动合同规定了严格程序,违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
成本非全日制、劳务派遣制用工;企业单方解除有严重过错职工劳动合同条件增加了两项,裁员情况也放宽了;劳动合同终止有七种情况只有两种企业 标准条件强加给劳动者,不进行民主协商;短期化大量签订短期劳动合同,用新不用旧使用劳动者黄金年龄段,劳动关系高度不稳定,劳动者没有职业安全感;空心化以劳务派遣等 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同权利,不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件劳动保护等情况进行考察,干不了则 一年,赔偿一万元。而在劳动合同中,违约金条款一般仅针对劳动者而适用,用人单位提前解除劳动合同,按法定标准给付劳动者经济补偿金,即工作满一年, ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -了解详情
标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同权利,不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件劳动保护等情况进行考察,干不了则 一年,赔偿一万元。而在劳动合同中,违约金条款一般仅针对劳动者而适用,用人单位提前解除劳动合同,按法定标准给付劳动者经济补偿金,即工作满一年, ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -了解详情
标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同权利,不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件劳动保护等情况进行考察,干不了则 一年,赔偿一万元。而在劳动合同中,违约金条款一般仅针对劳动者而适用,用人单位提前解除劳动合同,按法定标准给付劳动者经济补偿金,即工作满一年, ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -了解详情
标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同权利,不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件劳动保护等情况进行考 察,干不了则 一年,赔偿一万元。而在劳动合同中,违约金条款一般仅针对劳动者而适用,用人单 位提前解除劳动合同,按法定标准给付劳动者经济补偿金,即工作满一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -了解详情
标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同权利,不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件劳动保护等情况进行考察,干不了则 一年,赔偿一万元。而在劳动合同中,违约金条款一般仅针对劳动者而适用,用人单位提前解除劳动合同,按法定标准给付劳动者经济补偿金,即工作满一年, ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同权利,不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件劳动保护等情况进行考察,干不了则 一年,赔偿一万元。而在劳动合同中,违约金条款一般仅针对劳动者而适用,用人单位提前解除劳动合同,按法定标准给付劳动者经济补偿金,即工作满一年, ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -了解详情
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