法律的保护。本案的焦点问题是:一、双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果 ,该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止,双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定,解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位 ...
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法律的保护。本案的焦点问题是:一、双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果 ,该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止,双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定,解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位 ...
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法律的保护。本案的焦点问题是:一、双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果 ,该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止,双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定,解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位 ...
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法律的保护。本案的焦点问题是:一、双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果 ,该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止,双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定,解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位 ...
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被上诉人辩称有理,本院予以采纳。 关于双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除,美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金,以及应当支付的具体 情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止,双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定,解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在 ...
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法律的保护。本案的焦点问题是:一、双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果 ,该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止,双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定,解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位 ...
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法律的保护。本案的焦点问题是:一、双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果 ,该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止,双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定,解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位 ...
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法律的保护。本案的焦点问题是:一、双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果 ,该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止,双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定,解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位 ...
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法律的保护。本案的焦点问题是:一、双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果 ,该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止,双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定,解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位 ...
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法律的保护。本案的焦点问题是:一、双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果 ,该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止,双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定,解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位 ...
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