劳动部门备案。第五条合营企业职工实行劳动合同制（含聘用制，下同）。劳动合同应包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职；合同期限和试用时间；变更和解除合同的 发给生活补助费和补偿金。辞职职工如属合营企业出资培训，合同规定的服务期未满的，应按合同规定偿付企业一定的培训费。第十五条合营企业对违反企业各项规章制度 ...
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挂两牌，日校办夜校。成人学校要以开展技术培训和传播精神文明为重点，与当地劳动保障部门配合，着重抓好实用技术培训、法律知识培训、富余劳动力转移培训、科技 筹建教师公寓，为在农村或边远地区任教的中小学教师提供优惠住房。各市、县要建立健全城镇中小学教师到乡村任教服务期制度，服务期限一般在一年以上。县城初中、 ...
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决定，但应经本行政机关负责人批准，并出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的《行政许可延期通知书》，将延长期限的理由告知申请机构。若有下列情况之一的，实施 人。交付专家本人或代办人。需交还的材料：护照原件。六、《外国专家证(经济技术类)》的注销程序聘请单位与被聘专家合同或服务期已满，聘请单位不再续聘的， ...
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服务制度。2012年起，基层医疗卫生机构或全科医生要与居民签订一定期限的服务协议，建立相对稳定的契约服务关系，服务责任落实到全科医生个人。参保人员 核准的卫生专业技术岗位限额内，可通过“公开直接考核＋服务期制度＋学费补偿机制”的方式招聘补充符合岗位要求、自愿在招聘单位工作6周年（含见习期）、年龄在35 ...
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校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。因为丧失《劳动合同法》所规定的劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定必备条款，很难讲就业协议视 为 担保劳动者一方能够履行服务期和竞业限制的约 定。二者之间的区别具体表现在以下几个方面： 首先，就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。就业协议中违约金 ...
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内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均为：以 的经济补偿金，超过诉讼时效申请仲裁或提起诉讼的，劳动者则丧失胜诉权。 (九)、经济补偿金与劳动合同约定的违约金能否同时适用? 劳动者同时请求经济补偿金和违约金问题， ...
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服务期的年限加以规定。可理解为劳动合同双方当事人可对此协商确定。如果劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方 实现有其原则，如果岗位特殊，建议建立轮岗制度或在劳动合同之外再签订短期岗位协议，可保证用人单位在期限届至时对劳动者进行调岗。调岗须有合理的 ...
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的劳动合同； 3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 9、企业在什么情形下应当与 ，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，企业无权要求其支付违约金。 另外，如果有 ...
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的劳动合同； 3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。9、企业在什么情形下应当与 ，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，企业无权要求其支付违约金。 另外，如果有 ...
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：现有法律规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。 2、法律效力。对于约订了 合同签订，有利于减轻企业用工压力，这样工程完工合同正常终止，企业无需面临与之签订无固定期限劳动合同的压力，也无需支付经济补偿金。3、对于一些工作保密性强 ...
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