合同未到期用人单位捏造莫须有的事实违法解除劳动合同 请告诉我用人单位的做法合理吗 谢谢 咨询人：晓明...
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2年前进入公司，交纳了2万元培训费用，公司约定出国培训三个月，回国后在公司技术工程师岗位服务满3年，根据服务期表现，到期以后支付该部分培训费用，实际培训一个月以后就回国，且回国后一直未从事当时约定的岗位，想和公司解除劳动合同，请问我需要支付违约金吗?...
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单位要解除劳动合同，合同现未到期，我已工作7.5年，应该如何赔偿？什么样的赔偿双倍补偿金？谢谢!...
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我是2004年3月进厂至2006年6月厂方与我签订的是临时合同在2006年6月以后和我签订是厂方正式合同现在我合同到2012年，未到期厂方要协商与我解除劳动合同厂方只认可与我签订正式合同期内的赔偿，应赔偿的条件是什么...
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本人在水泥厂签了3年合约，2月十七号开始上班，到现在十月十四号公司裁员，与本人解除劳动合同，将本人辞退，合同还有两年多，请问怎么赔偿入职体检费该谁出？...
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公司到2012年9月份3年合同到期，3年合同到期后，公司未续签劳动合同，并一直在该公司上班。现在该公司单方面和我接触劳动合同，请问该公司的做法违背劳动合同法吗？ 问题一、如果公司单方面解除劳动关系，我能得到补偿吗，补偿如何算， 问题二、9月份之后到现在未签订劳动合同期间，能否得到双倍工资补偿？...
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十分委屈,在与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和2008年2月1日至3月4 的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。本案中,陈小姐与单位的劳动合同至2007年10月17日已经到期，因此2007年 ...
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十分委屈,在与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和2008年2月1日至3月4 的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。本案中,陈小姐与单位的劳动合同至2007年10月17日已经到期，因此2007年 ...
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招聘进入湘潭县某公司从事车工工作，依法签订了《劳动合同书》。2014年8月1日，合同到期后，双方继续签订合同，约定工作期限为2014年8月1日至2017 工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同。 经查明，谭田在湘潭县某公司的工作年限为4 ...
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招聘进入湘潭县某公司从事车工工作，依法签订了《劳动合同书》。2014年8月1日，合同到期后，双方继续签订合同，约定工作期限为2014年8月1日至 在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同。 法院审理后认为，谭田在湘潭县某公司的工作年限为 ...
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