以来，李某一直按照公司制度要求每日工作7小时，每周一至周六工作，周日和国家法定假日休息,经计算,李某从2007年1月1日到2009年3月1日共有100 每周工作时间超过40小时的部分才算加班，按照“时薪”计算加班费，导致其漏算加班费4万多元，若不请教律师，则损失惨重。 在这个问题上，有的劳动者还误认为 ...
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。自1986年至2008年12月22年，原告在被告处从未间断工作，双休日和法定假日也没让休息过。被告未给原告支付过加班费且正常工资也远远低于法定最低 了原、被告之间存在劳动关系；对证据3异议认为，原告未到新锐物业管理有限公司上班亦未签订劳动合同，被告没有按规定与原告书面解除劳动关系。 对当事人有异议的 ...
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出生。被告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司。住所地洛阳高新区春城路12号。法定代表人王红旗。委托代理人刘玲，女， 1982年9月19日出生。原告涂 ，不存在支付加班费。原告个人提出辞职，不存在经济补偿金。原告3月份提出辞职，5月份办理解除劳动合同，不存在至今的生活补助费。相关手续被告已经移交给一拖集团 ...
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期间的加班工资23,421.79元。 被告上海某餐饮有限公司辩称：被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告在被告处从事送餐员工作， 出勤天数，原告确实存在超过正常工作日上班的情况，应当按照法律规定支付相应的加班工资。因原告确认其主张之加班费未涉及法定假日，故本院确定被告应当按照200％ ...
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限制补偿金等共计42800元；被告退还原告服装押金800元；被告支付原告在工作期间加班费及按合同约定应增加底薪及技术津贴、无过错扣款等合计19984.34元。 及离职时并未提出异议。关于原告的诉讼请求问题，被告规定国家法定节假日上班员工发放3倍薪水，不存在任何一个员工加班工资没有发放的问题。量体师参加 ...
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元。2、根据《劳动法》第51条的规定，被告没有支付原告休息日加班工资和法定假日加班工资。原告的加班天数如下：2008年8月休息日加班7天514.92元(36. 合同中的工资构成不是800元，基本工资是610元，190元的加班工资。对证据3无异议，同时该份工资证明工资是610元，其余是加班费。对证据4的 ...
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2010年2月14日早7时到丹尼斯济水分公司上班，每晚10点半下班，工作至2月23日。由于上述时间是国家法定假日，丹尼斯济水分公司的人事主管告诉其先不用 元。3、加班工资，其每天从7点到晚10点半工作15小时之多，加班费应按不低于工资的百分之一百五十补偿，其工作37天应补偿加班工资2965.23元。4 ...
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休息日的加班报酬。只有从2008年的元月起，被告才采取每月轮休2天的方式给原告补休。同时，被告没有依法为原告缴纳1995年4月至2008年6月 了各种社会保险。原告法定假日加班，被告发放了加班工资。 本院认为，本案争议的焦点是：1.被告实行不定时工作制工时制度是否合法，原告在双休日上班被告是否应该为其 ...
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我04年至今在一家公司上班 04到08年底每天上班时间为8小时左右（我上倒班） 公司象征性的给一点加班费 但与劳动合同法规定差远了 法定假日（甚至春节）也是于此 请问我能要到前几年的加班费吗我还想保住饭碗 不想打官司 有什么好办法 另外我前几年每月工资条上的加班费算不算拒付凭证...
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轮休，因为忙六日不许休息， 元旦等等法定假日也是轮流值班，工作内容和正常上班一样，但从未给过加班费，因为还想工作我也不敢提加班费的事。 09年9月YL 和加班费的申请，公司说平时有事有病也让员工休息了没计较过，说家庭困难给5000补偿，我当场写了个手写的申请，年假2011年5天、2013年2014年各 ...
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