违约金数额,新法实施后,除约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金或者以赔偿金、违约 纪律制度等,或制度不完善,没有履行民主程序,没有明确公开等。而具体操作的不严谨将可能造成不签合同或漏签错签;处分员工随意性强;终止合同或 ...
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:根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。 二、 应当承担赔偿责任。 2.违约条款及赔偿条款 包括服务期以及保密事项等约定。 根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术 ...
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将终止劳动合同决定告知了范某,并提出由于范某与公司约定的服务期未履行完毕,所以公司要求范某返还剩余服务期的相关费用。范某当即表示不同意,认为劳动合同虽然 终止劳动合同。另一种意见认为,服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价,要求对价的劳动者为用人单位提供相应服务的约定。用人单位依约支付相应培训后,即 ...
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)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商,未能就变更劳动合同内容 的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (2)在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动 ...
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事实劳动关系处理。 六、关于用人单位调整劳动者工作内容和工资报酬的问题 (一)用人单位与劳动者对调整工作内容和工资报酬有明确的书面约定,或者虽无明确书面 。 七、关于特殊待遇约定的问题 当事人通过书面合同约定,明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇,并据此设定服务期和违约责任的,可予确认。 ...
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劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资,以职工已 费用。 以上规定表明,对于培训费用的处理问题,用人单位与劳动者可以签订培训协议,约定违约金。没有约定时,就按职工已履行的服务期限、合同期限或5年 ...
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用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金,即使有约定,也会被认定为无效。用人单位与员工约定由员工支付违约金的范围严格限制在“服务期”和“竞业限制”范围内 造成合同部分无效。2)企业在支付了培训费时,才能有权约定相应的服务期,而且对于违反服务期的员工违约金计算,要注意按服务期中未履行时段按比例计算。 ...
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一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。nbspnbspnbspnbspnbspnbsp(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。nbspnbspnbspnbspnbsp劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。nbspnbspnbsp用人单位与劳动者建立劳动合同关系,应当向劳动保障 ...
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;第二,对于高级管理人员和技术人员,应提前半年预告通知,对掌握企业核心技术的人员应提前一年预告通知。第三,如果是掌握该企业商业秘密或特殊技术的 为劳动者提供培训费用,使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金”;第十六条又规定:“ ...
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合同的责任问题 根据《劳动法》第十九条规定,用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”,但必须经双方当事人平等协商,不能由任何一方单独决定 支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期,按劳动合同期等分出资金额,以职工 ...
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