结清了上诉人2002年3月份的工资报酬及押金。上诉人向惠州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金、加班费、赔偿金共计78810元 证据不足的理由不成立，本院不予支持。上诉人多次代谢某打卡的行为，违反了被上诉人公司制定的《员工守则》第17条第12款的规定，被上诉人有 ...
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法规要求及时为被告交纳了失业保险等各项社会保险，直至因原告严重违反公司制度而与其解除劳动合同，被告公司已经履行了相应义务。另外，失业金的发放主体是社保相关机构 申请仲裁。本案中原告的第一项诉讼请求属于一项独立的劳动争议，但原告并未就该请求申请劳动仲裁，故原告不能直接向法院提起诉讼。原告的第二项诉讼请求 ...
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为工伤，同年12月17日经鉴定为4级伤残，双方因工伤待遇支付及其他劳动争议，申请劳动仲裁，2011年3月29日原告收到靖州苗族侗族自治县靖劳仲案字（ 。原告衡阳市华清经贸有限公司靖州矿业分公司提供如下证据：1、平茶金矿（指原告公司）事故预防及应急救援预案1份；2、7655D型气腿式凿岩机使用说明书1份 ...
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应完全由用人单位承担。但事实并非如此。 律师常说：“打官司就是打证据”，因为证据是否充分、确凿，直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果。如果个人与单位发生 。张华于2008年6月30日申请劳动仲裁，声称自己在任职期间，自己没有从事过有损公司利益的活动，要求公司支付2007年度分红奖金人民币49754.12元 ...
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芬的劳动合同。2010年6月25日，胡素芬提起了劳动仲裁，2010年9月19日劳动仲裁以公司解除劳动合同所依据的《员工行政管理制度》没有通过职代会并经过公 号仲裁裁决书、裁决书送达回执；2、调查笔录、事情经过、旁人证明、被告仲裁申请复印件、个人检查、医院病历；3、打架中刘素芳所用的剪刀，以及引发打架的 ...
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，并且已经办理了相关的交接手续。但被告于2009年6月8日向闸北区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出了2008年7月后，被告不在原告处工作期间的关于工资、 按规定请假或没有得到准假，无故缺勤以旷工论处，连续旷工三天或年度累计七天者予以除名，故您已被公司除名。请您在接到通知函后，尽快到公司办理离职手续 ...
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广成公司职工。2002年8月，周莉所在车间向广成公司打报告，称其长期不遵守劳动纪律，要求将其退回劳动人事部，从此，周莉待岗，未再到广成公司处上班 进行公告送达。周莉与其余13人于2005年8月8日向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求撤销广成公司作出的广公字（2005）11号通知，并恢复周莉等人 ...
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周之荣而在公司门口被他人殴打情况属实，但原告挪用公款的行为早在1996年底就有发生，故其挪用公款的理由不能成立，并且原告被打之后，企业一直 工资。同年8月30日，原告因不服被告的处理决定向江山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，江山市劳动争议仲裁委员会于2000年10月20日作出维持被告处理决定的仲裁 ...
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目标，将主动辞职。2011年7月底，该公司以王某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同 ：被告公司所有员工每天均工作10小时左右，每周工作6天，并且上下班均有打卡考勤。被告对证人证言的真实性不予认可，并提交了一份员工手册，拟证明根据公司 ...
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本案现已审理终结。原告钱某某诉称，2001年2月14日，原告进入被告公司工作，任打磨工一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已 未提供证据予以证实。第二、至2010年8月19日，原告才申请劳动仲裁，以被告未及时足额支付劳动报酬和依法缴纳社会保险的为由，单方面要求解除双方间的劳动合同 ...
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