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劳动合同法提供劳动人员条件)、这情况有没有经济补偿金?、如果有 、公司没给、现在仲裁能否要到经济补偿金和“额外经济补偿金”吗? 对于证据 我有 工资银行明细、 可以吗?) 、 排班 和 交班证明、 这些够吗、 仲裁申请时如果公司说 我当时离职 (我当时就走了)对工作产生损失怎么办、仲裁申请写的时候应该 ...
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律师。被上诉人(原审被告)撒某。上诉人上海捷融电子商务有限公司(以下简称捷融公司)因经济补偿金纠纷一案,不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第2666号民事 年12月。2010年1月15日撒某递交辞职申请表要求离职,同日捷融公司批准撒某离职,撒某离开捷融公司。2010年3月22日捷融 ...
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,该公司工作人员。委托代理人曹某,该公司工作人员。原告易某诉被告上海某企业有限公司经济补偿金纠纷一案,本院于2008年12月29日受理后,依法由审判员徐 解除劳动合同通知书,以原告旷工严重违纪为由解除了双方的劳动合同。另查明,原告离职前12个月平均工资为1,326.32元。再查明,2008年4月8日, ...
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视丁某某自动离职处理。信邦学校调动丁某某工作,并不属于客观情况发生重大变化。现起诉要求判决信邦学校不予支付丁某某解除劳动合同经济补偿金12,800元、 前台接待、教师及嘉定分校的负责人。但丁某某从2007年开始在宝山区一家房地产公司做兼职副总。工作期间,丁某某经常迟到、早退,没做好本职工作,给学校造成 ...
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宗律师事务所律师。原告马某某与被告某某家饰制品有限公司(下称某某公司)追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案,本院立案受理后,依法由审判员陈曰良独任审判 倍支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。2009年6月25日,原告向被告递交员工离职申请单,被告与原告结算了工资,之后,原告未至被告单位上班。原告虽认为 ...
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,但还未搬迁时,合同未到期。这时提出涨薪,如果公司方不愿意,待公司正式搬迁之日起离职,是否符合经济补偿金的条件。因为虽然是本市内搬迁,原来选择这家单位的时候 高,现在要搬离原地点20公里比较偏的郊区,变相增加上下班成本与人力时间,故在公司不做任何标准补偿的情况下不愿意续签合同了。 请各位律师分析一下!...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。之规定向申诉人支付赔偿金。2、况且, 元。被申诉人辞退申诉人理由为:经济不景气,公司撤销长重开平加工中心,要求申诉人无条件办理离职手续,但只愿发放一个月的经济补偿金。代理人认为,即便该理由符合 ...
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的补偿要求。争议焦点:实行年薪制的员工,到底如何计算经济补偿金?员工提前离职,未兑现的年薪是否构成公司克扣工资?评析:首先,需要明确的是吴先生与 的报酬范围,具有风险收入的性质。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等 ...
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11日公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人罗某某到庭参加诉讼,被告某某公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭,本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 ,被告因对公司的仓库作出了停业决定,故与原告协商解除劳动合同事宜,因原告不同意而未果。次日,被告书面通知原告领取经济补偿金并办理相关离职手续,解除 ...
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了辞职申请但因公司找不到人来顶岗而共同协商继续工作,2014年一月份公司以我之前提交了离职申请为由故不再续约也未给予经济补偿金,并按《劳动合同法》第三十七条办理离职手续。请问此种情况我能否依据《劳动合同法》第四十四条第一款及第四十六条第五款要求公司给予三个月的经济补偿金 ...
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