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请求权和诉讼请求权,而只能首先要求代理人承担合同责任,这就可能造成代理人和本人之间的权利义务失衡。比如,国内企业违约给外商造成了损失,外商通常会 ,被代理人是否应支付手续费的问题。 ⑥关于建立被代理人对代理人补偿的制度,规定代理人的禁止义务的原则。 在实践中,被代理人有可能借助代理人的人才、信息和 ...
//www.110.com/ziliao/article-18163.html -了解详情
在材料采购上的自主权,出现质量问题后容易扯皮,同时也限制了其他建筑材料、建筑构配件和设备厂商的平等争权,妨碍了公平竞争,另处指定产品往往会和 整改结果应反馈回监理单位。(四)工程监理单位的质量责任。监理单位对施工质量承担监理责任,主要有违法责任违约责任两个方面。如果监理单位故意弄虚作假,降低工程 ...
//www.110.com/ziliao/article-371944.html -了解详情
在材料采购上的自主权,出现质量问题后容易扯皮,同时也限制了其他建筑材料、建筑构配件和设备厂商的平等争权,妨碍了公平竞争,另处指定产品往往会和 整改结果应反馈回监理单位。(四)工程监理单位的质量责任。监理单位对施工质量承担监理责任,主要有违法责任违约责任两个方面。如果监理单位故意弄虚作假,降低工程 ...
//www.110.com/ziliao/article-336367.html -了解详情
改革比较前沿的法院采取了如下的举证方式:①举证责任的分段承担。商业秘密侵权诉讼中,原告对自己的商业秘密被泄露到什么程度往往把握不准。在通常情况下,原告仅 刑法保护趋势,与我国缺乏相应法律规定,如禁止等,以及现实经济发展情况不相适应,若实践中采取过度保护,必然会限制和损害其他方面的利益,导致技术垄断 ...
//www.110.com/ziliao/article-280402.html -了解详情
规定的条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动行政部门的这种责令改止权,在实践中难以产生效力,如果劳动者救助于 事务或归其保管的物品应办理移交手续。第二、禁止。这是对劳动者劳动权利的合理限制。第三、支付违约会或赔偿金。用人单位对劳动者曾进行培训或者分配 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -了解详情
在材料采购上的自主权,出现质量问题后容易扯皮,同时也限制了其他建筑材料、建筑构配件和设备厂商的平等争权,妨碍了公平竞争,另处指定产品往往会和 整改结果应反馈回监理单位。(四)工程监理单位的质量责任。监理单位对施工质量承担监理责任,主要有违法责任违约责任两个方面。如果监理单位故意弄虚作假,降低工程 ...
//www.110.com/ziliao/article-189925.html -了解详情
、接触商业秘密的关键人员如工程技术人员和管理人员签订保密协议和禁止协议。明确这些人员的保密义务和泄密责任;对调离或退休的知悉该秘密的人员,提醒他们履行保密义务 除非该商业秘密被他人突破,进入公知领域。而禁止协议期限一般为3至5年,并受法律的限制。第三,违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-17364.html -了解详情
改革比较前沿的法院采取了如下的举证方式:①举证责任的分段承担。商业秘密侵权诉讼中,原告对自己的商业秘密被泄露到什么程度往往把握不准。在通常情况下,原告仅 保护趋势,与我国缺乏相应法律规定,如禁止等,以及现实经济发展情况不相适应,若实践中采取“过度”保护,必然会限制和损害其他方面的利益,导致技术垄断 ...
//www.110.com/ziliao/article-15584.html -了解详情
、接触商业秘密的关键人员如工程技术人员和管理人员签订保密协议和禁止协议。明确这些人员的保密义务和泄密责任;对调离或退休的知悉该秘密的人员,提醒他们履行保密义务 除非该商业秘密被他人突破,进入公知领域。而禁止协议期限一般为3至5年,并受法律的限制。第三,违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-296970.html -了解详情
、接触商业秘密的关键人员如工程技术人员和管理人员签订保密协议和禁止协议。明确这些人员的保密义务和泄密责任;对调离或退休的知悉该秘密的人员,提醒他们履行保密义务 除非该商业秘密被他人突破,进入公知领域。而禁止协议期限一般为3至5年,并受法律的限制。第三,违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-15952.html -了解详情
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