项（见附表4），主要分析监测城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入分项结构情况和城镇分类职工年均工资增长情况。指标体系将根据形势发展及国民经济核算体系完善 2011〕14号）规定，考核结果同时纳入各市党委、政府工作目标和党政领导干部绩效考核体系，并作为考评创先争优活动和效能建设开展情况的重要内容。各县 ...
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，其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业经营者不得兑现绩效年薪。 企业上年度人均工资在全省企业平均水平及以下的，要结合本企业经济效益状况在 国有及国有控股企业要模范执行工资集体协商制度，通过建立企业经营者收入与本企业职工工资增长相联系的机制，来保证企业工资增长方案向一线职工倾斜，要将 ...
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，我请问您一下，这个经济补偿，按最后一年工作的平均月工资计算，那这个工资是只算基本工资吗？还是可以按单位发放奖金，绩效等合起来的收入计算啊！例如，我的基本工资才2300元。而实际月收入有7000多元：基本工资+工龄补贴+证件补贴+出差补贴+绩效奖+年终奖等。请问这些 ...
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的结束，需要相当一段时间才可发展起来业务，因此公司有很少的收入且不稳定，我和员工的工资都是集团借给我公司进行发放，2013年9、10月份两个月 .00的工资进行补发，（此前公司没有任何关于给我降薪、调整工资和绩效考核的文字性文件）由于家庭生活压力实在太大，因此我准备向公司提出辞职。 现在想请教律师， ...
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月试用期发工资的80%。公司里有六个分部且员工底薪是2200—2500元不等，工资（绩效分分档，有高低决定）大概是分一至四档，第四档是底薪，第一档最高 了，一年的离职率大概在70%左右，因为那里面的工作付出得不到应有的回报，收入太低，工作时间长和累，无法正常休息，还有就是没有发展可言；我是在2011年 ...
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岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的 ，按最低工资标准为计发基数。 5、日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数= ...
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我老婆单位每月收入按工资（比例低）+绩效奖的形式，另外还有年终奖。她是11月份的预产期。听她同事说产假期间单位只发工资，不发绩效奖，而且由于她的产假是跨年的，还会影响14年和15年两年的年终奖。看了劳动法貌似写的不是很详细，只写了工资照发，想问一下这样合法吗？如果不合法怎么办...
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我在一家汽车4S店做售后前台工作，工资是按提成发放，无底薪，每月收入大概在5000元左右，公司在2013年初订的任务是100万产值，提成是百分之5.2，工资 万，第四季度完成了60万产值，本估计应发3万元，但公司改没经过我同意，改绩效方案，只发了1.5万。后面在算时又发现在第二、第三季度公司少算了近 ...
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我是财产保险公司的员工，签定的合同为无期限固定合同，岗位为管理岗，后来转到业务系列，工资就由基本工资和业务绩效（其实也就是提成）组成，工资与业务量挂钩，请问业务绩效能否算入工资？经济补偿金该如何计算？ 该合同是由公司当时的负责人自主代签的，（事后告诉我的，我没提出异议）该合同有效吗？谢谢！...
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公司搞错，打电话过去问他们说因旧账未收回要罚款，我找出纳要了工资明细：付2011年绩效奖金6120元/4月工资4142元/4、5月提成889元合共11151元，因货款 是公司业务员，工作期间为公司签了相当多客户，业绩是公司最好的，但是我的收入并不高，这次辞工后公司还罚款让我和我的家人都比较气愤，海迅和 ...
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