隐晦说出了“灰色收入很可观”的强烈字眼。“每个学期学校将各类收费名目列为我们班主任的绩效考核，费用收取后的流程为逐级上缴，学校处理后发放。拿补课费来说，每个学期 老校长对空调、电脑的申请问题，很明显是管理机构的环节太多、教育资源分配不合理所造成的恶果。所以，快速调整管理机构环节，该取缔的取缔、该扁平的 ...
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合并了，12月公司以订单将会减少而质检人员过多为由要把我调到生产部我不同意，公司说不同意就停薪留职处理，我想拿回合同去劳动部门申述公司说合同还没盖章要我等 公司需要什么样的证明才可以算是调岗是合理的。请求回答薪水没变是本地的最底工资标确就是不想去生产部那太累而且我的绩效考核肯定会比在这个部门的老员工少 ...
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一直催，过了一个多月，4月13日才跟我签劳动合同。 本来就已经觉得很不合理了，后来签合同的时候发现，他给我签的用工时间是从4月1日开始算 并不在合同期内。 目前阶段是已经跟公司谈崩了，他无理由地扣掉了我上月全部绩效考核工资。我准备劳动仲裁，比如说我一个月月薪是4000，这种情况我可以要求公司给我什么样 ...
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至今（调职报告当时写的是岗位工资标准3300元/月，实际都要再乘以每个月的绩效考核系数），在职期间我们与公司签订了2次劳动合同，分别为1年的3年 元/年的保险费，而且其他的失业保险和医疗保险以及住房公积金，公司都不卖，我们当时觉得这样做不合理，没有签字同意），那么现在我要进行劳动仲裁及法院上诉要准备 ...
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执法考评指标应科学，须取消不科学、不合理的考评指标，禁止将“罚没款数额”、“行政拘留数”、“发案数”、“劳动教养数”、“破案率”等作为绩效考评指标。 《意见》 确定年度执法质量考评成绩的重要依据。 在考评奖惩上，公安部方面表示，对于考评不达标的公安部门，要予以通报批评，取消涉及执法工作的评优评先资格， ...
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岗位，薪资比同职位的同事低了很多。中途，公司以“多干多得”为理由，发布“绩效考核”，与合同中的“底薪+提成”要求相反，并且，在12月23日公司在没有与本人 无关事由，给于辞退。”问题是本人电脑里有相关软件，可是并没有看过，而且公司并没有明文规定上班时间不可以听音乐。这种辞退合理吗？ 现在应该怎么做？...
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，利用纪检程序查案，不用采取法律手续（如立案、强制措施等），因而，就没有绩效考核、错案追究等方面的直接压力。 {3}因为犯罪嫌疑人主张沉默权、拒绝作答，就 必须正确理解和解释法条中涉及国家秘密的案件一语的内涵，以便准确把握保障与合理限制的关系。按照立法原意，所谓涉及国家秘密的案件，是指案情或者案件性质 ...
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是加强项目支出预算管理和提高财政资金使用效益的基础性、经常性的管理工作。项目绩效考评结果是国家财政审核下一年度项目支出预算的重要依据。为了保证本次项目 相符． 相符为2分 基本相符为1分 不相符为0分实际支出调整的 合理性 2 该指标主要考核项目支出调整是否必要和合理以及调整手续是否健全． 无调整或 ...
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行业、专业、历史等各方面特点的各类评价标准；强化评价权重设置的研究，选用各种科学的方法，合理设置权重分值，构建体现相关性、重要性、系统性、经济性原则的绩效评价 是否主动对社会公开）×3+（是否将预算绩效管理工作情况向同级政府报告）×3是为1，否为0。涉密部门不考核对社会公开因素，相应分值分别计入“9. ...
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编号”：市科技局下达的文件中项目的编号。3、“承担单位”：名称用全称填写，不能省略，须加盖单位公章，4、“归口管理部门”：名称用全称填写，不 ； 2、项目目标、主要内容及设置情况； 二、绩效目标与实际完成情况对照 立项目标 （按照立项合同中主要考核指标分条说明） 完成情况 主要 技术 指标 1. 2. ...
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