奖惩、考核。其具体实施过程类似于企业包括人员招募、培训开发、薪酬福利管理、绩效考核等内容的人力资源管理。由于法院内部不区分审判或行政均实行人员及职位的科层 丰富和朝有利于法院的方向重新分配，而且与法院内在的符合社会通行的或者说具有合法性的组织结构紧密相关。（注：按照组织社会学的观点，组织不是一种封闭的 ...
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我国企业会计审计准则，独立注册会计师或审计师对商业银行财务报表进行审计，就其合法性、公允性以及会计处理方法的一贯性发表审计意见，以提高财务信息的可靠性和公信力 强化内部控制评价的惩戒和约束作用，将内部控制评价结果纳入银行经营机构的经营绩效考核内容，在此基础上建立对业务、人员乃至整个经营机构的惩戒机制， ...
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的执法思想导致了逮捕的粗放适用。在这种指导思想下制定的公检法三机关从上至下的绩效考核体系都对高逮捕率持正面评价。公安机关的拘留转捕率、捕后起诉率， 高、羁押为常态、羁押期间基本无比例性的现状，[5]也直接反映出高羁押率的合法性和正当性问题。 五 以羁押为主的强制措施对保障侦查、控制犯罪是成功的，但是， ...
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我国企业会计审计准则，独立注册会计师或审计师对商业银行财务报表进行审计，就其合法性、公允性以及会计处理方法的一贯性发表审计意见，以提高财务信息的可靠性和公信力 强化内部控制评价的惩戒和约束作用，将内部控制评价结果纳入银行经营机构的经营绩效考核内容，在此基础上建立对业务、人员乃至整个经营机构的惩戒机制， ...
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的评估和总结。规划的实施要严格按法定程序要求进行，保证规划许可内容和程序的合法性。5．先规划后建设。要按照《城乡规划法》的要求，依法编制城乡规划， 要求纳入指标体系，定量、定性分析执行情况。各地要按照要求，认真做好城乡规划效能监察绩效考核工作。3．在《城乡规划法》实施一年左右时，与全国人大联合开展《 ...
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各地区各部门各单位领导班子维护社会和谐稳定的责任制。制订平安建设考核标准，强化检查督导和绩效考核，实行经济发展和维稳工作“两张报表”月报制度。在乡镇（ 化解在萌芽状态。完善群体性事件应急处置机制，确保处置工作的科学性、可控性、合法性。各地级以上市要建立训练有素、装备精良、善于处置突发事件的特警队。发生 ...
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新要求也在不断增加，检调对接机制作为检察机关的一项创新性、探索性机制，其合法性、规范性、操作性和时效性，需要我们进一步探索和实践，必须建立健全一套完善的监督 ，对办案人员的调解工作给予充分的业绩肯定。把检调对接考核体系纳入到绩效考核中去，制定考核激励规则和操作规范，为检调对接工作的良性运行提供制度保证 ...
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取得 │调查的原则│供述的调查程序进行处理。 │ │ │的，举证方应当对其取证的合法性予以证明。对前款 │规定 │ │ │ │所述证据，法庭应当参照本规定的有关规定进行调 当事者讯问人员要进行行政法上的处理，将刑讯逼供问题纳人侦审人员绩效考核的目标体系。视刑讯逼供情节的严重程度，分轻度、中度、重度三级 ...
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政府。[4]可以这样说，依法行政只是建设法治政府的方法之一，其承载的是行政合法性原则；法治政府，则是依法行政的终极指向。不断推进依法行政，就是要慢慢揭开 将来发展，提供了一张详尽的路线图。这类似于国外企业和政府实行的平衡记分卡绩效考核方式，就是要实现政府短期目标与长期目标、组织战略与评估指标体系的结合 ...
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政府。[4]可以这样说，依法行政只是建设法治政府的方法之一，其承载的是行政合法性原则；法治政府，则是依法行政的终极指向。不断推进依法行政，就是要慢慢揭开 将来发展，提供了一张详尽的路线图。这类似于国外企业和政府实行的平衡记分卡绩效考核方式，就是要实现政府短期目标与长期目标、组织战略与评估指标体系的结合 ...
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