卡的形式支付原告上月工资，月工资为1000元，月补贴为300元，并约定如原告在国务院规定的每年10天法定节假日正常在岗上班，则享受被告按国家规定支付的 原告是否存在加班事实进行举证，但其无法提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故应当支付原告加班费，因原、被告双方劳动合同中已经约定了加班费的计算和 ...
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逃避法律责任，加之劳动者法律意识不强等因素，往往对劳动者的福利待遇，社会保险，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过一个劳动 和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天4季＝62 ...
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.78—870=768.78元 2星期天加班劳动报酬：52.14天乘以日最低工资49.66乘以2=5178.55 3普通加班工作日应得加班工资是:40.86天乘以49.66乘以1.5被=3043.66 根据以上合理合法的计算，2011年9月7日至2012年9月6日之间，许昌豫中纺织厂应该补偿我应有的 ...
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.78—870=768.78元 2星期天加班劳动报酬：52.14天乘以日最低工资49.66乘以2=5178.55 3普通加班工作日应得加班工资是:40.86天乘以49.66乘以1.5被=3043.66 根据以上合理合法的计算，2011年9月7日至2012年9月6日之间，许昌豫中纺织厂应该补偿我应有的 ...
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的月份，如果员工当月法定节假日上班8小时，且当月有额外加班6小时。公司告知，由于法定节假日的8小时已经支付员工300%的加班费，那么当月工时应该计算为 166.67-8+6=164.67，结果该员工额外加班的6小时没有得到加班费，还欠了公司2小时的工时。请问这样的计算方法是否合法？...
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天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 而我们公司是基本工资÷30天然后×3.这样的话差距会很大.春节加了3天班.谢谢...
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同意按每周至少休息一日；每周工作六天；每日工作八小时的方式确定乙方的工作时间。其中周六工作视为加班，加班费的计算按照本合同第四条第（四）项执行。 （二） ，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。 四、劳动报酬 （ ...
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市政府办公厅发布的通知，今年清明节放假时间为4月3日至5日，共3天。其中，4月5日清明节是法定节假日，4月3日、4日为公休日。4月5日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月3日、4日加班的，单位可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于 ...
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第一条 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。第二条 适用：适用于 公司全体员工。第三条 责任：各部门主管、经理。第四条 程序 日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300 ...
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是七天我们是五天，这个是不算加班的，叫做正常上班。即使是法定节假日的当天加班（例如：中秋节当天、清明节当天等）我们的加班工资依然是1.5倍。 销售部发放提成扣税，3%的发票规定要按销售额的97%算提成，17%的发票规定的要按销售额的87%计算，懂点财会的人都知道这样严重的影响员工的 ...
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