人才，普遍与全体员工签订竞业禁止协议。签订合同的劳动者大都直观地理解为：解除劳动关系后在限定期内不能再从事同类行业，另加上一些合同有意混淆视听约订了5 发展，许多新生的商业秘密类型更需要采取审慎的态度来认定，这也是判断竞业限制协议是否存在的先决条件{9}。此外，根据个案也可以由雇主证明其所言的商业秘密 ...
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25日没有进行谈话。6、仲裁裁决书一份，证明已经经过仲裁前置程序。被告上海xx空调有限公司辩称，原、被告双方没有解除劳动合同，对于原告的第三、四项诉讼请求，同意仲裁的处理意见；对于原告的第一、二项诉讼请求，因没有解除劳动关系，故不存在。被告上海xx空调有限公司针对其辩称未向法庭提供证据。经当庭 ...
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应休未休年休假工资11027.70元（金额包含赔偿金按100%计算），支付违法解除劳动关系的赔偿金39975元，按2892元收入300%的上限确定月缴保险费基数，缴纳自 第三人与被告立即补订2008年12月2日至今的劳动合同，要求第三人出具解除劳动合同的证明，确认与原告签订的劳务合同无效，并由原告与第 ...
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了2009年11月11日与主管刘×的手机短信来往的截屏图，以证明原告这天请了病假。被告对短信的真实性予以确认，但认为原告没有按规定 十二条的规定，判决如下：一、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元的诉讼请求不予支持。二、原告宋××要求被告上海××广告传播 ...
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，原、被告解除劳动关系。根据双方签订的《协议书》记载，原告的连续工作年限为22年，补偿金额为21,031元。根据被告开具的退工证明记载，原告 劳动权利。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严重违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作 被告缴纳。又查明：原告于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格， ...
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案例:本院受理的四川川润动力设备有限公司诉胡某某劳动争议一案,请求确认无劳动用工关系及不负责承担补缴解除劳动关系后的养老保险,胡某某与1992年在我市 办理社会保险手续，或判令其向劳动者支付保险金(工资)，支付的标准可参照同类型劳动者退休后的保险金待遇。 支持劳动者主张的判决或者调解书的主文的表述，对 ...
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要求被告支付医疗保险金的问题。《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 年龄内非因本人意愿中断就业的。”，而本案中，明兵系自己提出解除劳动关系，属于因本人原因中断就业，不符合领取保险金条件。故请求二审法院撤销 ...
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成立，本院予以支持。原告在被告单位处工作10年零10个月，原告解除劳动关系前月平均为621元，被告应给付原告经济补偿金为10 241元（621×11＋ 义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源， ...
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公司与原接收职工解除劳动关系而作出的辞退人员的通知、办理公告的文件、报纸等。提供的证人证言有：陈XX、和XX证言。以上证据证明：1、XX 查明的事实相同。 本院认为：《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费” ...
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