制，员工超出法定工作时间的，好德公司才支付加班工资。耿某是以身体不适为由提出辞职申请，好德公司无需承担经济补偿责任。要求维持原审判决。经本院审理查明，原审 法律后果。好德公司否认保管员工考勤表，鉴于耿某制作考勤表，在耿某没有证据可以证明已将考勤表提交好德公司的情况下，依照民事诉讼证据规则的规定，应由耿 ...
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较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制，并获经该局批准；之后， 问题，经审查，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除劳动关系，对此，被告并没有提出异议，故原告主张解除劳动关系 ...
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在武隆县某某医院从事清洁工工作。2010年6月7日，吴某某申请武隆县劳动争议仲裁委员会仲裁，该委超时未作处理。吴某某于2010年8月10日向一审法院 的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，在其他情形下，劳动者主动解除与 ...
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解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于加班工资的问题，不管是厂方要求加班，还是郑福邦主动加班，根据法律规定，超时工作的计件单价应当是正常工作 欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，郑福邦请求邓福源为其补缴社会保险费的主张，依法 ...
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解除劳动关系的理由是申诉人违反劳动纪律和规章制度，但是违反劳动纪律和规章制度并不意味着就可以单方解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定：“劳动者有 ，实际上被告一个小时的工资是5.5元，如果按照一点五倍计算的话，原告对于被告超时的加班工资应该按每小时8块多钱来计算，被告尽管认为原告支付加班 ...
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允许休息”，被告牡丹大酒店称“不知道其生育儿子之事实、未接到其休假申请”，根据双方事人陈述，可以证明：原告妻子生育，原告李旭光未休陪护假。 原审认为： 年5月期间共计67个月总的加班时间，这种算法属臆断，没有法律依据。实际上，被上诉人做为大酒店的电工，工作时间有特殊性，对超时工作、夜班等，已计发补助或 ...
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社会保险。请求法院判决公司不支付胡永胜2009年1月1日的加班工资及半个月的经济补偿600元。 胡永胜辩称：他与建达公司存在劳动关系。人身 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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用人单位负举证责任。本案中，原告申请该院调取的被告存档的考勤记录仅能证明原告的出勤情况，而不能证明被告是否安排原告超时工作，原告刘有家的准确 150％、200％、300％支付其工资。据此，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足劳动者“已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的， ...
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用人单位负举证责任。该案中，原告申请该院调取的被告存档的考勤记录仅能证明原告的出勤情况，而不能证明被告是否安排原告超时工作，原告的工作时间、休息 、根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足 “劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的 ...
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内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”故本院对原告提交的工资条及 工资，被告应就未支付的加班工资部份向原告支付。根据《中华人民共和国劳动》第四十四条之规定以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第 ...
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