劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动合同和采取欺诈、威胁 但试用期不得超过３个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的，应依法支付经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-489567.html -了解详情
劳动合同，厉某某自2009年9月30日起旷工至今严重违反劳动合同，公司不应支付解除劳动合同的赔偿金。厉某某的工作岗位在商场，故其加班时间并非公司 。被上诉人厉某某辩称：上海康威鞋业有限公司业务主管无故辞退厉某某，上海康威鞋业有限公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。其在工作期间，每月加班超过36小时，但 ...
//www.110.com/panli/panli_2607948.html -了解详情
的福利金，父亲因此事和单位理论，而至不快，公司威胁父亲如果在找他们就把父亲辞退，由于父亲去劳动仲裁部门找人调节，后来公司求父亲把那三年的合同补签上， 在其单位有合同）滚蛋。我们三年未签合同的至今天仍未签劳动合同且劳动关系仍存在期间，单位现是违反劳动合同法规吗，需要向我们支付经济补尝吗？社保问题如何诠释 ...
//www.110.com/ask/question-720303.html -了解详情
我们所在部门已经撤销拉，公司给我们两个选择；1更换到其他岗位，工资有所降低。2自行辞退。 这两点我们都不愿意。请问我们违反拉劳动合同啦吗？公司违反劳动合同啦吗？...
//www.110.com/ask/question-1283663.html -了解详情
：一、经济补偿金37200元；二、额外经济补偿金18600元；三、补偿一个月的辞退费3100元；四、一次性购买养老保险费9513元；五、补偿1990年4月至1999 审理认为，华兴公司在合同期内以组织架构调整，人员精简为由辞退陈元夫，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，华 ...
//www.110.com/panli/panli_53628.html -了解详情
诉讼时效的。按《劳动法》第四十四条及九十一条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，二建公司应支付加班工资及经济补偿金共17031 工资，并不是作为二建公司未能提前30日通知杨平生而将其辞退的补偿，且当时双方并没有明确是解除劳动合同。另查明，2003年9月17日，佛山市禅城区劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_53697.html -了解详情
日向海口市振东区人民法院起诉。原告中海公司诉称：被告在我公司试用期间，严重违反劳动纪律和公司的规章制度，无故旷工13天，不服从公司工作安排和行政管理，不 》均规定，任何单位不得以结婚怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》还规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期 ...
//www.110.com/ziliao/article-325661.html -了解详情
显属违法，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求:一、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金36,000元（以下币种均为人民币）；二、诉讼费由被告承担。原告郭 解除劳动合同的行为是否合法。原告认为，一、被告解除劳动合同违反法定的程序。二、被告在《辞退通知书》上所述的内容与事实完全不符。而被告则持相反意见 ...
//www.110.com/panli/panli_23597452.html -了解详情
保存的辞退证明上签收，但并不等于原告认可。被告以原告违反劳动纪律，多次下棋为由辞退原告，故应当就辞退的合法有效进行举证，否则承担举证不能的责任。原告 证明原告存在违纪事实。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，刷卡明细表,员工守则及违纪处理条例,辞退证明，浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据 ...
//www.110.com/panli/panli_19810998.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务