应在其所获得利益范围内承担赔偿责任，这既符合公平原则，也于情理相契合，从而有利于纠纷的真正解决，做到案结事了。 第三种意见：雇主不应承担赔偿责任。 职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动，蒋某爬上栗子树打栗子的行为毫无疑问不是两被告授权的，属于超出雇佣活动范围的行为。蒋某作为一个成年人，具有完全的 ...
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x与实际车主闫xx系雇佣关系，在从事雇佣活动中致人损害的，雇主闫xx应对外承担赔偿责任。同时肇事公交车与公交公司属挂靠经营关系，公交公司与闫xx对外 各行为人应按照各自过失大小或者原因力的比例承担赔偿责任，故并上诉人闫xx和公交公司不应与上诉人张xx承担连带赔偿责任。适用法律：《中华人民共和国民法通则 ...
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在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 处理。4、 机动车挂靠登记车主挂靠车辆因交通事故致人损害的，应由挂靠人承担赔偿责任，对于挂靠人不能支付的部分，由被挂靠人予以垫付；被挂靠人承担垫付后 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该条规定的归责原则即为无过错责任原则， 收益权，自然应对原告劳动过程中受到的伤害承担赔偿责任，这样收益和风险才成正比，否则收益归被告，风险却让劳动者承担，这也是不公平的。6、从原告摔下受伤 ...
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法院不予采信。原告胡占江在从事雇佣活动遭受人身损害，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题的解释》第十一条第一款规定，被告吴国顺作为雇主应当承担赔偿责任。根据本解释第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对 ...
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。根据人身损害司法解释十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇住在雇员遭受损害过程中，无论有无过错，都应当对于雇员的 原告廖兴标可直接向终局责任人汪端标行使请求权要求其履行债务，如果终局责任人不能满足全部赔偿给付或不能承担赔偿责任，原告可向被告上饶华良石材厂请求承担责任。 ...
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法律若干问题的解释》，该司法解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 向林均旺追偿的意思。但容易引起连带赔偿责任与不真正连带赔偿的混淆。因此对于第二项判决直接表述为村委会在承担赔偿责任后，可向林均旺追偿更为恰当。 ...
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医疗费32791.31元。事故发生后，公安部门根据现场勘察情况作出“此事故无法确定事故责任”的结论。经法医鉴定，受伤儿童的伤情为脑挫裂伤、枕骨骨折，原发脑 人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”，可见雇员承担赔偿责任的前提条件是雇员具有故意或者重大过失行为，从本案的实际情况分析，高某不存在故意行为， ...
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法律若干问题的解释》，该司法解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 向林均旺追偿的意思。但容易引起连带赔偿责任与不真正连带赔偿的混淆。因此对于第二项判决直接表述为村委会在承担赔偿责任后，可向林均旺追偿更为恰当。 ...
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医疗费32791.31元。事故发生后，公安部门根据现场勘察情况作出“此事故无法确定事故责任”的结论。经法医鉴定，受伤儿童的伤情为脑挫裂伤、枕骨骨折，原发脑 人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”，可见雇员承担赔偿责任的前提条件是雇员具有故意或者重大过失行为，从本案的实际情况分析，高某不存在故意行为， ...
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