社会保险费也是由某街道公益服务社来缴纳的。2009年8月11日，被告在上班途中发生交通事故，原告作为用工单位为其申请了工伤认定，但被告系非正规就业组织 公益服务社签订的劳动合同书替代了，且2007年的劳动合同并没有实际履行，是原告公司改制时每个部门抽一个员工签订的。第三人对被告提供的证据真实性无异议。 ...
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某木业有限公司辩称：原告入职时就是协保人员，被告也曾要求原告签订合同，但是原告一直没有签。原告是自动离职，所以不同意经济补偿金。原告所述的加班工资已经包含 1月4日，被告调动原告岗位，原告不同意，故自2009年1月5日起，原告就未再去被告处上班。另查明：上海市浦东新区花木街道劳动保障事务所出具的原告退 ...
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王某某2009年1月5日之后仍在华暖公司上班。另外，华暖公司亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予王某某。因此，王某某要求华暖公司 劳动合同的决定，系对劳动者最严厉的惩罚，可能对劳动者的再就业产生影响，故用人单位作出该决定时应当谨慎，在劳动者存在严重违纪等行为确实，证据充分的情况下才能作出 ...
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于2008年10月27日进入被告公司工作，是公司的验货工。双方签订过三年劳动合同。2009年9月30日被告说公司要搬到青浦区，如果不愿意去，就要提出 作为补偿，故原告再起诉要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据。原告的情况也不属于法律规定由用人单位支付代通金的情形，故原告要求被告支付代通金的 ...
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被告在原告单位上班，并领取报酬。2004年11月企业改制时，原告发现上述情况后将第三人清退。2004年11月28日经被告申请，原被告解除了劳动合同关系 月1日，浚县劳动争议仲裁委员会（2008）第1号裁决认为，原告在没有被告委托代理的情况下让王**领取补偿金9200元存在过失，应承担责任，裁决原告支付 ...
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但在本案中，因双方当事人尚未签订劳动合同，劳动报酬没有约定，且自2004年8月起，陶红即未到合肥百大蚌埠公司上班，故陶红要求合肥百大蚌埠公司按月工资 红陈述交通费及车旅费系因合肥百大蚌埠公司未与其签合同而到合肥反映情况所花路费。本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的纠纷，陶红要求赔偿 ...
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和股份公司解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但是肖韶珍没有在任何时候以书面形式通知股份公司。并且直到现在还在股份公司上班，而在2004年7月21 的工资，原因是集团公司在停业整顿后，还有一些收尾工作，所以在和原来的职工签了人员安置协议书后，又反聘了一些人，如集团公司的员工王晓明、王 ...
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月2日，杭州东方信苑大酒店有限公司以王怡“连续三天未到单位上班，也未进行工作交接，影响部门工作，过后拒签补假单和警告单”为由，对王怡作出最后 其余时间加班证据不足，不予支持。王怡提出的2002年7月份30％的效益工资，杭州东方信苑大酒店有限公司其余解除劳动合同的员工均已领取，根据公平原则，杭州东方信苑 ...
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2012年2月15日期间的11个月的双倍工资差额58300完全没有超过仲裁时效的，希望法院能够予以采纳支持原告的相关诉讼请求，谢谢。 代理人：谭小辉 2014年 工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二倍工资适用一年的仲裁时效，王心芝于2008年10月1日到伟达公司上班。2008年10 ...
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反诉证据有：1、山水凤凰城定购书复印件1份，证明签订合同时间是2010年2月8日，首付款在签合同时同时付清，约定很清楚，定购书足以反映3月29日 ，不具有真实性，公司人员也未得到授权；证据3电话录音存在记忆问题，当时电话里没有思索，应当以后面更正的内容为主，以最后陈述为主，录音不用播放视听了。本院结合 ...
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