有劳动合同，原告也未主张被告与其他员工存在不签劳动合同的情形；在2009年6月18日至7月21日被告公司确发生过原告委托代理人转移公章文件事件和公司被盗 被告曾书面通知原告要求补签劳动合同，原因系原签订的劳动合同遗失，7月29日原告提出劳动仲裁申请；同时在劳动合同存续期间，被告能足额及时发放原告工资， ...
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第14条关于签订无固定期限劳动合同的规定。[1]可以说，华为问题出现的原因就是针对无固定期限劳动合同。那么只有对无固定期限劳动合同重新定位，才以期在保持 以上的要求显然基于照顾老龄劳动者的需要，不能充分发挥无固定期限劳动合同的优势，也把一些想签订无固定期限劳动合同的人拒之门外。前面提到国外一些国家以无 ...
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约定月工资5000元（税前），但未签订劳动合同。2010年4月2日被告向原告提交辞职信并填写了离职申请表，称个人原因提出辞职。原告工作至2010年5月31 本质的区别，故原告不应承担未签劳动合同的法律责任。被告不认可劳动合同复印件上的被告签名，并表示虽然原告持劳动合同为其办理了招工登记备案手续，但办理 ...
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.劳动部的有关解释认为事实劳动关系的当事人双方应尽快补签劳动合同或系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因.未办理终止或续订手续而形成 劳动者的权益。显然这与劳动法制定的原则相矛盾。中南财经政法大学法学院的王全兴教授指出事实劳动关系如果不能转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实 ...
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上诉称，上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同的原因，应由被上诉人负责举证。上诉人作为劳动者，签订劳动合同是对自己合法权益的保护，认为劳动者拒签劳动合同有悖常理。被上诉人提交的劳动合同未经上诉人签字确认，合同未成立，不能作为双方已经签订劳动合同的依据。另外，上诉人工作期间加班是客观事实 ...
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3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。本案争议焦点如下：一、未签劳动合同的责任是否在于原告原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售 并要由原告代理人审核才能办理用印，被告无权自行用印，被告不能随意使用公司印章与员工签约，也无权自行办理本人劳动合同的签订手续。证据3确为被告的电话 ...
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.劳动部的有关解释 认为事实劳动关系的当事人双方应尽快补签劳动合同或系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因.未办理终止或续订手续而形成 劳动者的权益。显然这与劳动法制定的原则相矛盾。中南财经政法大学法学院的王全兴教授指出事实劳动关系如 果不能转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但 ...
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劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效 。其结果对劳动者非常不利。我们认为，对待劳动合同的违约金条款，不能简单地适用合同法违约金的规定去处理，劳动合同中的违约金条款应当受到限制。理由有：1、 ...
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不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止 劳动者一方，比如有通知签订劳动合同录音录像、经劳动者本人签名的催签劳动合同通知结合其他员工已签劳动合同的证据，仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍 ...
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劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效 。其结果对劳动者非常不利。我们认为，对待劳动合同的违约金条款，不能简单地适用合同法违约金的规定去处理，劳动合同中的违约金条款应当受到限制。理由有：1、 ...
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