，给公司领导打报告要求清理 1996年底以前在十八分公司期间应报销解决其他职工及其个人的垫付款。随后，二运公司总会计师王绪生代表公司通知审计处在春节后清理 ，住房，发放奖金，若其中一项指标未完成，则不能视为完成该项重奖指标。如上交超过一个档次的可以变通。詹安民为了贯彻落实二运公司劳动人事制度改革方案 ...
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，不存在任何纠纷。2.2009年第四季度申请人未提供正常劳动，且严重违反单位劳动纪律，不符合该季度奖金的发放条件。3.根据单位文件规定，申请人的留存奖金 含2008年中间业务完成返奖留存）。 同时查明：2009年11月2日申请人因个人原因向被申请人递交书面辞职报告，当时未获批准。被申请人称，申请人提出 ...
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委员会申请仲裁，要求伟创力公司支付应发未发的留用奖金人民币15,084.96元及一季度奖金，支付解除劳动合同经济补偿金25,860元。同年5月25日，吴某某 政策调整》规定，员工在季度发放月的20日前离职(包括自愿离职或非自愿离职)，个人季度奖将不予发放。季度奖发放日期为每季度后第二个月在工资中发放。 ...
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，1、管其亮原审提供的医疗费票据反映相关费用均由医疗基本帐户支付，管其亮个人未实际支付医疗费；2、管其亮未充分举证证明该笔医疗费发生与其工作存在关联。综 奖金的发放范围和金额，管其亮请求享受该笔奖金，本院不予支持。关于离职原因及光明公司、四达公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。管其亮陈述其系因四 ...
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解除劳动合同经济补偿金2,000元并返还多扣的社会保险费个人承担部分362.70元、支付违法解除劳动合同赔偿金8,335.40元。审理中，经本院释明，原告表示对 旨在证明其工资情况。4、录音资料。旨在证明其加班事实以及支付5,000元属于奖金的事实。被告对证据1、3、4的真实性无异议，但认为录音资料中 ...
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其对此未予确认。证实被告系非法解约。9、黄浦社保出具的个人参加养老保险情况，证实在双方恢复劳动关系之后，被告应补缴社保的基数。被告对原告证据1－5、 裁决时的社会保险费；支付2009年1月1日－2009年8月26日年终固定奖金7,467元；支付2009年生日、中秋、国庆的节日补贴共计1,000元。该委 ...
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被告业务提成 257 453元和年终奖金1 250元。 被告辩称，本案所涉的两笔业务是由被告个人挖掘，原告要求不支付提成的劳动报酬没有道理的。维胜 仲字（2008）第46号裁决书裁定原告支付被告业务提成257 453元和2007年奖金1 250元。之后，原告不服该裁决于2008年10月21日向本院提出 ...
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规划、国土、贷款等方面的手续办理工作，新大陆公司的联系人是罗某某。罗某某个人工资帐号19010072012008996显示，2005年3月8日、4月8日、4月30 不等的生活费，拖欠的系6年年薪工资、未报销的费用和拆迁加班奖金等。如此拖欠不构成劳动合同法规定的应当等额赔偿之情形，故本院不予支持。罗某某 ...
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是否制定二次分配方案，都不妨碍被上诉人行使其要求发放奖金的权利，因此，一审法院认定上诉人，被上诉人的劳动争议发生之日不能按2001年年底计算是错误的。 对外向被上诉人实施的民事法律行为，而是该方案内部报批过程中向公司董事会提出的个人意见和看法，因此上述签字并不对外产生法律效力，该方案在经公司内部的合法 ...
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是否制定二次分配方案，都不妨碍被上诉人行使其要求发放奖金的权利，因此，一审法院认定上诉人，被上诉人的劳动争议发生之日不能按2001年年底计算是错误的。 对外向被上诉人实施的民事法律行为，而是该方案内部报批过程中向公司董事会提出的个人意见和看法，因此上述签字并不对外产生法律效力，该方案在经公司内部的合法 ...
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