应负责任。A、三被上诉人违反了法律关于禁止将建设工程发包、转包给没有资质的个人的规定。被上诉人刘志文和被上诉人吕文成没有工程建设资质，也违反了《村庄和城镇 无不妥，本院予以维持。关于吕文成与死者何有钦之间的法律关系的认定问题。雇佣合同一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方 ...
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，应当以扣除各种费用后的金额为准。6、本案所涉纠纷是船员根据劳务雇佣合同到“宏运”轮服务期间，因船舶失踪而导致船员一并失踪的人身伤亡索赔 个月(香港劳工赔偿条例第282条规定)，实际工资收入损失计39000美元。2、个人物品损失等同其他船员同一标准，即800美元。3、子女抚养费即1560美元+1950 ...
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，承担该组织分配的劳动工作义务，享受该单位的劳动福利待遇；而雇佣合同中提供劳动的一方仍为相对独立的个人，不享有对方提供的劳保福利待遇，也不承担对方内部规定的约束。劳动关系的当事人之间存在从属关系，而雇佣关系当事人之间不存在从属关系。劳动关系双方当事人有形成管理与被管理、支配与被支配的 ...
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承揽了一项房屋拆迁工程，并组织原告仕某等建筑工人进行施工，高某与工人商定由个人自行携带拆迁工具施工，并约定两种报酬支付方式：一种是每拆除并刮净一块砖 种意见。雇佣关系的认定有四个要点，一是双方有无雇佣合同(口头或书面)二是雇员是否获得报酬;三是雇员有无提供劳务;四是雇员是否受雇主的指示、监督。其中后两 ...
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某承揽了一项房屋拆迁工程，并组织原告仕某等建筑工人进行施工，高某与工人商定由个人自行携带拆迁工具施工，并约定两种报酬支付方式：一种是每拆除并刮净一块砖得 第二种意见。雇佣关系的认定有四个要点，一是双方有无雇佣合同（口头或书面）；二是雇员是否获得报酬；三是雇员有无提供劳务；四是雇员是否受雇主的指示、监督 ...
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：1、劳动仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、与XX公司签订的雇佣合同，证明原告2003年3月1日进入XX公司工作；3、与被告签订的 》交原告，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过非正当途径从公司获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司董事会商讨决定对其解雇处理。经双方协商同意 ...
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某承揽了一项房屋拆迁工程，并组织原告仕某等建筑工人进行施工，高某与工人商定由个人自行携带拆迁工具施工，并约定两种报酬支付方式：一种是每拆除并刮净一块砖得 第二种意见。雇佣关系的认定有四个要点，一是双方有无雇佣合同（口头或书面）；二是雇员是否获得报酬；三是雇员有无提供劳务；四是雇员是否受雇主的指示、监督 ...
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，在雇佣关系中，雇员不能将自己应负的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行雇佣合同。承揽关系中，如无特殊约定，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成 他人完成工作。本案中，张平根与其徒工三人共同拆房，完全取决于其个人意思，因此符合承揽合同的特征。所以第一种意见是不正确的。 作者：湘东区人民法院 李希权...
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，其可以适用于法律未明文规定的一切场合。否则，在合同未规定期限的情况下，当事人将终身被合同所约束，这与个人自由的原则显然是背道而驰的〔3〕）。不过， 〕此外，依法国最高法院的判例， 雇主无权要求解除其与同行业人员的代表所订立的雇佣合同，亦即只有在征得企业委员会的同意或国家劳动监察员的授权的情况下，雇主 ...
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属于公法与私法融合性法律，其具体规则一般不能通过抽象方式来表述。劳动合同不同于一般的民事雇佣合同，劳动关系也与一般的民事法律关系存在差异，它絶非单纯的对等 之债权关系而已，期间含有一般的债权关系中所没有的特殊的身份因素在内，同时除个人要素外，也含有高度的社会要素，盖以劳动者劳务之提供绝非如物之出卖人仅 ...
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