：(一)生育津贴：女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。1、女职工产假90 、会计、审计制度。具体办法由省劳动厅会同有关部门另行制定。第十四条 企业工会及女职工委员会对本企业依法缴纳生育保险费的情况实行监督；当地工会组织对生育保险 ...
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一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间的工资按女职工生育或者流产时的本人缴费工资由生育保险基金支付；（二）女职工怀孕后的产前检查费 如实施放置（取出）宫内节育器、引产术、流产术、绝育及复通术等所发生的医疗费用，由生育保险基金按规定支付。属于职工计划生育手术引起并发症的医疗费，按 ...
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根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多 ;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护 ...
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有得到生育津贴和产假工资的先例。 请问：公司的做法对吗？我能不能要回我的生育保险津费？若能，则要通过什么程序?谢谢！！我是公司的一名在职员工，公司为我买了生育保险，2008年产假期间公司发了三个月的工资及资金(660元/月)和报销了80%医药费约950元，在产假后公司去保险所 ...
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。参保女职工政策内生育或自然终止妊娠法定产假期间享受一次性生育津贴。生育津贴以女职工本人生育前12个月的月平均缴费工资为计发基数，按规定的产假期计发。 缴的其它社会保险费用的同一顺序清偿生育保险费及利息或滞纳金。分立、合并（兼并）后的单位依法享有和承担原单位的生育保险权利和义务。第二十五条用人单位应当 ...
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核定其享受期限和标准，并予以一次性计发。第二十一条生育保险基金支付范围为：（一）女职工产假期间的生育津贴；（二）生育医疗费。包括：女职工妊娠期、 标准由市劳动保障行政部门另行制定。第五章法律责任第三十条用人单位应如实申报职工人数及工资总额，按时足额缴纳生育保险费。对不按时缴纳生育保险费或因瞒报工资总额 ...
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女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。生育津贴以职工本人上年度月平均缴费工资为标准，按应享受的生育产假天数计发。生育津贴由社会医疗保险经办机构从生育 等的企业，由接受单位继续缴纳生育保险费。第十四条对未按规定参加生育保险及逾期不缴纳生育保险费的单位，由劳动和社会保障行政部门依据国务院《社会保险费征缴 ...
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参保女职工政策内生育或自然终止妊娠法定产假期间享受一次性生育津贴。生育津贴以女职工本人生育前12个月的月平均缴费工资为计发基数，按规定的产假期计发。 欠缴的其它社会保险费用的同一顺序清偿生育保险费及利息或滞纳金。分立、合并(兼并)后的单位依法享有和承担原单位的生育保险权利和义务。第二十五条用人单位应当 ...
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平衡”的原则确定。具体缴费比例由设区的市劳动保障行政部门会同财政部门，按照不超过用人单位职工工资总额1%的比例确定和调整，报本级人民政府批准后执行。生育保险 并为该职工连续足额缴费一年以上。第十一条生育保险待遇包括下列各项：(一)女职工产假期间的生育津贴；(二)女职工生育发生的医疗费用；(三)职工实施 ...
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按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。第十六条生育 ）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定 ...
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