书面劳动合同），也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3] 事实劳动关系是劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同 用工单位和农民工之间不全是劳动关系。依照该《意见》的规定，所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，依法依照什么法，依照《合同法》， ...
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约束或者类似问题都要经过我们研究的。类似这些问题，他们到底是不是劳动关系我们对他们怎么处理？还有大量事实劳动关系。干活平时也相安无事，但一旦出现几个情况问题立马就 不是初次就业了，那么我就不用订立不定期合同了。这就是对连续同一个单位的规避。什么叫连续工作十年，你到九年半的时候给他间隔一个月。什么叫双方 ...
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，请求用人单位给付工伤保险待遇发生的纠纷。 【分析】第一条与第二条实际上是对什么是劳动争议案件进行了分类明确。 原司法解释第一条规定劳动者与用人单位之间发生的 提供一间房屋作工场，并提供木料与工具（基本的劳动条件）表面上不是符合了司法解释的事实劳动关系定义要件吗？但是实际上这只是加工承揽的民事合同。 ...
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实现法律的确定性和指导性，行为人才能知道自己在法律框架内，能做什么，不能做什么，应该做什么。 《劳动合同法》第92条却作出了与逻辑推理相冲突的规定，即通过 事实劳动关系。现原告以与被告存在事实劳动关系为由主张权利，于法无据，本院不能予以认定。原告主张与时代桥公司所签劳动合同是受被告胁迫，属无效合同，应 ...
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申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断 中通州人社局组织听证时，离事发时间已半年有余，盛日清对其返回家中需要取什么记忆发生偏差也符合常情；2、盛日清在公安部门陈述事故发生经过时，称其于 ...
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英辩称：其子赵志林与原告金鲁班建筑公司存在事实劳动关系。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出的认定与事实相符，符合法律规定，请求维持鹤壁市仲裁委员会作出的仲裁裁决 志林在鹤壁市开发区光明大厦工地打工情况。你在工地上负责什么工作。我主要负责给班组长结算工资，临活是根据现场管理员刘兵儒的考勤表发放工资。赵志林 ...
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之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（一）从事接触职业病危害作业的劳动者 ，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸 ...
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合同法规定的劳动合同。4、在必备条款外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？（1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款； 劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与 ...
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关系中的用人单位或用工单位，那么应该承担连带责任。所以，原告律师在认识上存在以下两个误区。 一是对于事实劳动关系的判断。原告主张与家乐福存在事实劳动 家乐福支付就是公正。事实上，媒体也以其特有的方式说明这并不是员工的真实想法，[52]是什么因素促使员工做出这样匪夷所思的理解呢？希望让更多的人关注销售 ...
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不理睬她提出的合理的报酬要求。为了证明事实劳动关系，她只好偷偷揣着微型录音机，与该公司老板斗智斗勇。 许某是天景商贸公司的一名销售员，2002年8 义务，同时明确相应的程序。 劳动者进入用人单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订劳动合同，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订劳动 ...
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