的讲，这种处理机制在实践中发挥了一定作用，规定仲裁前置原则可以充分发挥劳动争议仲裁机构处理劳动争议的专长，及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，减轻人民法院的工作 处理和审理时间加在一起，比一般的普通民事案件的审理时间还要长，一个劳动争议案件走完仲裁、诉讼全部程序的正常周期长达11个月，而审判实践中 ...
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告知用人单位不服终局裁决，应在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第三章劳动争议诉讼第一节诉前准备第五十条〔 委托书、律师事务所函。第七十六条〔听证〕再审立案一般需要听证。律师代理听证可以参照诉讼的庭审程序。第七十七条〔再审〕律师代理已经裁定再审的案件 ...
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裁终局，不走所谓的仲裁乃诉讼必经前置程序路径。 台湾地区劳动争议处理制度的另一亮点是对权利事项争议，新老法都规定法院认为必要时（如群体性的 中南财经政法大学教授。 【注释】 [1]全国人大常委会法制工作委员会行政法室编：《劳动合同法（草案）参考》，中国民主法制出版社2006年版，第107～108页。 ...
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二是单一司法机构模式，即成立专门的劳动法庭或劳动法院，适用特别的劳动诉讼程序处理劳动争议。 （一）国外单一机构模式简介 1.单一仲裁机构模式 采用这种模式的 争议案件也逐年增多，目前受理劳动争议案件的民事审判庭已普遍力量不足。如果没有仲裁前置的环节，以民庭目前的资源看根本无法胜任。 （三）构建我国单一 ...
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，在审判实践中表现出以下几个突出的特点：（一）劳动争议仲裁的前置性。劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经前置程序。劳动者与用人单位之间一旦发生劳动 但不能未经劳动争议仲裁直接向人民法院提起诉讼。未经仲裁而直接起诉的，人民法院不予受理。 （二）劳动争议诉讼程序的特殊性。目前我们审理劳动争议案件是依照 ...
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是否超过时效问题。 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者 1、一审法院审理中增加被告属程序违法，因未经前置程序。2、被上诉人张应国请求的是“工资福利待遇”，拖欠工资。3、本案已超过诉讼时效。4、张应国 ...
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不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理？ 劳动报酬为由提起仲裁或诉讼的不予支持。 18、农民工向违法分包、非法转包工程给包工头的建筑施工企业主张追索劳务费、工资、劳动报酬时，仲裁委、法院是否需 ...
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的，法院不能视为已经过仲裁前置程序，可裁定不予受理，已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 对于当事人在撤回申请 仲裁委、法院审理涉及用人单位破产的劳动争议案件时，劳动者起诉要求用人单位履行给付义务的，如何处理? 仲裁委、法院应当告知劳动者变更其诉讼请求为确认债权，在裁决 ...
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的，法院不能视为已经过仲裁前置程序，可裁定不予受理，已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 对于当事人在撤回申请后 、仲裁委、法院审理涉及用人单位破产的劳动争议案件时，劳动者起诉要求用人单位履行给付义务的，如何处理？ 仲裁委、法院应当告知劳动者变更其诉讼请求为确认债权，在 ...
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人民法院受案范围，由于劳动争议必须经过劳动争议仲裁前置程序后原告才依法取得诉权，而王吉梅的诉讼请求虽经人事争议仲裁但未经劳动争议仲裁。依照《中华人民共和国 度社会平均工资补发2009年1月1日至重新安排工作时的工资属于劳动争议，应先经过劳动争议仲裁前置程序。2、上诉人要求被上诉人为其重新安排工作不属于 ...
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