，河南全为律师事务所律师。 申请再审人李志保因与被申请人淮滨县妇幼保健院劳动争议纠纷一案，不服本院作出(2007)信中法民终字第699号民事判决，向 。判决适用劳动法41、44条是错误的，事实上每月我的工作时间超过远不止36小时。劳动法73条并非仲裁是诉讼的前置程序的规定。仲裁裁决用人单位赔偿三个月的 ...
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是否生效。一种意见认为：当事人起诉后不到庭人民法院裁定按撤诉处理后，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力，即与当事人起诉后又申请 现行法律规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议当事人对仲裁裁决不服可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，人民法院受理后，当事人开庭时无正当理由 ...
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的诉讼请求，则应告知当事人向仲裁委员会另行申请仲裁，这也从根本上排除了劳动争议诉讼程序存在反诉的可能。因而，劳动争议诉讼不适用反诉。 五、处理好劳动争议 ，要求严，不小心就因调解、仲裁、诉讼时效而失去救济的途径。另外，对仲裁来说，劳动争议案件是前置程序，必经途径，而仲裁 后又是作为民事案件进入诉讼程序 ...
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争议仲裁委员会仓劳仲（2009）第6号不予受理通知书，证明原告的诉讼经过劳动仲裁前置程序。被告向本院提交如下证据材料：1、福州韵品香包装有限公司职工工作牌 对象有异议，认为原告的仲裁申请已被仓山区劳动争议仲裁委员会驳回，不能认为经过劳动冲裁的前置程序。原告廖学武对被告提交的证据1的真实性和证明对象均有 ...
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月30日，原告从被告单位辞职时，被告属于事业单位，故本案是人事纠纷，而不是劳动争议案件，依法进行人事争议仲裁是法院受理本案的前置程序，因此应驳回起诉。2 应依法被驳回。3、原告认为其辞职行为无效，本案应属于劳动争议案件，以及原告的诉请不超过诉讼时效期间的主张，均不能成立。 经审理查明：原告刘宜昕曾用名 ...
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争议发生后，原告已经在法定期间内申请了劳动争议仲裁，没有丧失申请劳动仲裁程序上的请求权。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行后，其救济途径要么直接向人民法院 作出《不予受理通知》或决定之时，重新计算劳动争议当事人依据被裁定不予执行的仲裁裁决而提起诉讼的诉讼时效期间;④本案不超过诉讼时效期间。另外，原告请求的 ...
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争议的二种方式，仲裁是诉讼的前置程序。 二、我国劳动争议解决程序上存在的问题 现行的劳动法规设置了许多途径来解决劳动争议，但现行解决程序对劳动者来说并不尽如人意 ，同时也兼顾了司法权威。在处理劳动争议时，兼顾了效率和公平。 （二）在处理集体劳动争议时，则借鉴德国设立劳动法院，劳动法院体制上分成三个审级 ...
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现行法律规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议当事人对仲裁裁决不服可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，人民法院受理后，当事人开庭时无正当理由拒 就职工是否构成工伤直接做出认定，如果职工确实构成工伤，应当判决用人单位承担相应的赔偿责任。如果法院不行使该权力，则职工就会丧失法律救济途径。虽 ...
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一裁终局，不能再提起诉讼；如果选择诉讼，则实行两审终审制，仲裁不再是诉讼的前置程序。实行双轨制的优点：一是尊重当事人对劳动争议处理途径的选择权，符合国际惯例；二是缩短处理劳动争议的时间，减少争议处理成本。在实行双轨制时，笔者认为应立法加强一裁终局的监督机制，即当事人对已发生法律效率的 ...
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，即直接由法院进行处理；而当其与原单位因劳动权利义务相关问题产生的纠纷则属于劳动争议，按劳动争议处理程序进行处理；离退休人员退出工作岗位后发挥余热再就业， 成功经验，摒弃不合国情和糟粕，而吸收其精华，结合中国国情改革现行的仲裁制度，已是迫在眉捷的焦点问题。至于劳动争议诉讼，笔者以为，目前通行将劳动争议 ...
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