的，所得土地出让金扣除有关税费后，可按一定比例返拨给企业：（一）“退二进三”和易地搬迁改造的国有企业，返拨８０％；（二）属于县以上人民政府确定的困难 六、鼓励下岗职工尽快实现再就业或自谋职业。下岗职工由本人自愿提出解除劳动合同，经企业同意的，可以把其基本生活保障和再就业协议期满的基本生活费一次性支付给 ...
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、现有设备清单、劳动合同的备案核查、装修装潢费用支出等相关材料证明有很多当事人并没有预估到相关材料证明是件很复杂的事情，临到限期，匆匆估算企业内的设备 损失的机器设备而生的补偿；二停产停业损失。三是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输 ...
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未与其签订无固定期限劳动合同，显然不符合事实，应该依法驳回原告要求被告支付双倍工资之诉讼请求；三、关于带薪年休假问题，因企业搬迁，2010年未来得及 关系，被告继续保管原告的房屋产权证书没有实际意义，可予以返还。被告以公司整体搬迁新址辩解未实施年休假制度，与相关法律相悖，被告应按原告正常出勤12个月 ...
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亏损，于2002年组建了济南慧成铸造有限公司成为国营控股企业，济南轻骑铸造有限公司持有45%的股份。并于当年开始搬迁章丘明水西外环的原章丘钢铁厂的旧厂区， 几万至十几万不等。 4:按相关法律劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。现在慧 ...
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内每月平均的奖金或回扣数额。在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过３个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金 ｅ．子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡１个劳动日ｆ．家居的搬迁２个劳动日ｇ．建立自己的家庭１个劳动日２．如一个日历年中以上特殊事假加起来 ...
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管理的重要组成部分和依据。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当按照劳动合同法的规定，经工会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表协商确定。用人 客观情况发生重大变化是指用人单位发生了足以影响劳动合同正常履行的客观情况，如企业转产、企业地点搬迁等情况。对于什么属于客观情况发生重大变更，应当 ...
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管理的重要组成部分和依据。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当按照劳动合同法的规定，经工会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表协商确定。用人 客观情况发生重大变化是指用人单位发生了足以影响劳动合同正常履行的客观情况，如企业转产、企业地点搬迁等情况。对于什么属于客观情况发生重大变更，应当 ...
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11日，耿与化纤九厂签订了无固定期限的劳动合同。1996年9月，化纤九厂被上级部门确定为“三废”搬迁单位，经上海纺织再就业服务中心审核批准 化学纤维(集团)有限公司兼并上海第九化学纤维厂分厂和上海第十三化学纤维厂分厂，重组两家企业的全部资产，并于1996年10月在本市青浦县工商行政管理局注册登记成立了 ...
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，与所需单位重新签订劳动合同，办理跨市、县转移工作单位手续。(一)生产、工作需要的。如支援重点建设和缺乏技术工人地区，企业搬迁、并转等。(二 的鉴定，按广东省卫生厅、劳动局、人事局1981年颁发的《广东省职工因伤、病丧失劳动能力鉴定标准》执行。第二十三条 合同制工人在职期间患职业病，符合国家规定范围的 ...
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企业职工成建制转移的，土地增值税先征后返，作为国家资本金注入企业用于搬迁建设。就地转办三产的二产企业，当年安置下岗、失业职工达到规定比例的，除享受第六 并将其三年基本生活费一次性发给本人；三年期满后，须解除与企业的劳动合同，由企业将其档案移交劳动和社会保障部门的职业介绍机构，社会保险费用由本人缴纳；再 ...
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