被撤销部门的原有职能是否存在，倘若原有职 能已不存在，由于用人单位与劳动者订立合同之初是基于劳动者从事具体的 工作职能，此时，这块职能被取消，确实使合同饤 “变更合同内容"达成一致，A企业是否可以解除 小李劳动合同？可以。城市内部两个区域之间的擞迁不同于两个城市之间的搬迁，前者 相比较后者，客观情况的 ...
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法律问题是公司从同一个市的不同区县之间的搬迁是否属于劳动合同法中工作地点的变更，进而属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点是 的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。另《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人 ...
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月期间未签劳动合同的双倍工资人民币30000元及经济补偿金6600元。原告不服该裁决，诉至本院要求判如所请。另查明：1、XX公司与XX公司系关联企业，法定代表 及工作内容均保持不变；3、2009年8月开始，包括被告在内的原告单位员工搬迁至新的办公地址（即XX公司现营业地址）工作；（4）被告于2009年 ...
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单，证明原告领取了2008年国庆节加班费。7、2008年11月21日签订的劳动合同及其附件2工资结构表，证明被告基本工资960元每月，工资结构表证明原告 多对外联系事项，所有双休日整日从事该工作内容并不合理，结合被告居住地点及搬迁情况，本院酌定被告2007年12月24日至2008年3月双休日加班10日 ...
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企业搬迁过程中的劳动合同与经济补偿金问题 一、 案情介绍 吕某等58名女职工均是外省市来沪从业人员，从2007年起先后进入上海某某化妆品有限公司工作， 工作生活，这种工作地点的重大变化无疑会增加劳动者重新适应工作、生活环境、特别是搬迁后的经济负担和精神负担。即使公司为此提供班车、住宿等条件，这种影响也 ...
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郊区，也有些是企业为加大生产力等原因导致搬迁。 案情概要：王某于2009年1月1日进入某配件公司工作，2013年1月1日起签订无固定期限劳动合同，公司安排其在老生产区上班。2013年10月，公司为响应政府政策决定整体搬迁至新生产区，员工将全部安置到新厂区上班。同时，公司向王某等员工发出《 ...
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强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被告因协助万州区城乡建设委员会的搬迁工作，给原告发出通知一份，该通知的 人于1992年8月到被上诉人处工作，2010年5月23日被上诉人要求上诉人限期搬迁私房，否则将赔偿企业损失并严肃处理上诉人。上诉人由于比规定的搬迁 ...
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公司工作，担任制造副组长，双方签订了一份劳动合同。原告在副组长岗位工作表现良好，2009年6月，被告经营地搬迁后未安排原告原工作岗位，原告多次向被告 被告的陈述，劳动合同、青劳仲（2009）办字第3044号裁决书、通知、会议记录、公告、原告写给被告的信函、本院至青浦区工商局调取的被告企业年检资料、外来 ...
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进入被告公司工作，担任制造组长，双方签订了一份劳动合同。原告在组长岗位工作表现良好，2009年6月，被告经营地搬迁后未安排原告原工作岗位，原告多次向被告 被告的陈述，劳动合同、青劳仲（2009）办字第3045号裁决书、通知、会议记录、公告、原告写给被告的信函、本院至青浦区工商局调取的被告企业年检资料、 ...
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上，不同意原告所有的诉讼请求。本院经审理查明：原告系被告职工，2008年初被告整体搬迁至某岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定并经 补缴2009年8月补充养老金及企业补充。该委裁决：对申请人的请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，原、被告劳动合同已于2009年7月31日 ...
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