企业劳资岗位职责 -全站搜索

工伤“私了” 协议无效还得赔

，案例强调对劳资双方的引导性，其中既有企业擅自降低劳动者业务提成比例，依法被认定无效并承担经济补偿金的案例，也有劳动者不遵守企业合理的岗位调整要求，时也应当遵守规章制度，履行法定程序并通知工会。这样的要求既是对劳动者履行劳动职责的基本要求，也是为了规范用人单位的用工行为，维护用人单位正常的生产秩序 ...

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并项重组项目尽职调查清单

四）有哪些员工培训计划？（五）与员工及各劳工团体的关系，有否经历任何劳资纠纷。二、人员数量及结构（一）公司对劳动生产率有何指标要求？对未来关键岗位员工管理情况，是否有制度，哪些岗位被纳入关键岗位，企业对关键岗位人员是否有倾斜性政策？请提供关键岗位员工清单。（五）公司成立以来员工离职情况，其中 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

》第九十五条。劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对社会成本的同时，这无疑会淘汰一些竞争力不强的企业，致使这些企业倒闭，把负担或包袱推向社会。 5.真正令劳资关系冲突不断的一是中国制造面临的产业困境， ...

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山西省人民政府办公厅关于印发省文化厅省环境保护局省体育局省乡镇企业管理局省人民防...

对外文化宣传工作。(二)计划财务处研究实施并贯彻落实文化经济政策；监督直属文化企业、事业等单位财务工作；管理省人民政府拨付省文化厅的文化事业经费。汇编全省体育人才发展规划；负责局机关和直属单位的人事劳资工作；协同有关部门办理专业技术人员的职称评定、岗位培训等工作；承办全省性群众体育组织的资格审查； ...

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论单方解除劳动合同

而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例 4. 企业内部缺乏劳资抗衡机制，很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些。 3．关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质、岗位。三、建议采取的措施（一）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下措施 ...

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论单方解除劳动合同

而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例 4. 企业内部缺乏劳资抗衡机制，很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些。 3．关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质、岗位。三、建议采取的措施（一）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下措施 ...

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劳动关系法律调整模式论

则劳工同盟必须拥有进行罢工等行动之集体争议权。[30]此外，工会团体还有参与企业经营决策的一定的行动自由，这是经营权民主化的体现。在传统民法的观念 [33] 3.国家强制劳动法是随着工厂劳动的产生而产生的，其立法的前提是劳资关系中力量对比的悬殊。劳动者相对于用人单位居于弱势地位，劳动者只有出卖劳动力 ...

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劳动关系法律调整模式论

,英国劳动立法剧增。1993年通过了《工会改革和就业权利法》,该法确立了劳资关系的各种标准,进一步减少了集体谈判的空间。 1997年,由职工大会(即总工会)发起》的主要内容有两点:一是进一步确认工会的地位。《劳动关系法案》颁布之前企业对工会的认可是自愿的,而现在规定了工会可以向政府提出申请的权利,并 ...

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美国劳工管理关系法

不受劳工部长或劳工部的任何官员或任何部门的管辖或领导。局的职责２．３（ａ）为了防止或减少因劳资争议而使商业自由流通遭到中断，局有责任帮助在影响到商业的．５（ａ）特此设立国家劳工管理小组，组员十二人，由总统任命，其中六人从企业行政管理方面有名望的人物中挑选出来，其余六人从劳工方面有名望的人物中挑选出来 ...

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美国劳工管理关系法

受劳工部长或劳工部的任何官员或任何部门的管辖或领导。局的职责２．３（ａ）为了防止或减少因劳资争议而使商业自由流通遭到中断，局有责任帮助在影响到商业的５（ａ）特此设立国家劳工管理小组，组员十二人，由总统任命，其中六人从企业行政管理方面有名望的人物中挑选出来，其余六人从劳工方面有名望的人物中挑选 ...

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