原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。原告经常出差，但不能证明周六、周日在处理公务 并依法为田X缴纳社会保险费。XX投资公司与XX科技公司同为XX集团有限公司下属企业，由XX科技公司为XX投资公司的员工代为办理招退工手续、缴纳社会保险费 ...
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期间，企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业 的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。 所以， ...
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安排至普陀豪享来公司处工作，故对于某某要求普陀豪享来公司支付未签劳动合同的双倍工资诉请不予支持。五、有关解除劳动关系经济补偿金事宜。基于于某某是经组织 综上，普陀豪享来公司因故未与于某某再次签订书面劳动合同，此情形不属于用人单位违反法律义务应承担双倍工资之情形，原判对于于某某该请求未予支持，并无不当， ...
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外，还应当支付你9个月工资的经济赔偿金。？？？你意思是如果企业赔偿我2008年至今的双倍工资后就可以辞退我是吗？只需再付9个月的工资经济赔偿就可以 了时间？好像听说双倍工资最多可以赔偿11个月是吗？是从2008年1月开始吧？ 还有问题就是：1，公司2008年底曾让本人补签了一份劳动合同。劳动合同期限是 ...
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根据企业经营状况及时作出调整的权利，这种调整应当是全面的，不但包括可以给予对企业作出特殊贡献的高级管理人员远优于一般员工的报酬作为激励，也应当包括在企业经营 劳动合同是考虑到企业状况可能发生较大变化，在与员工协商并取得包括原告在内的员工谅解的情况下暂缓签订，因此不应承担未签订劳动合同的双倍工资。就该节 ...
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录音录像、经劳动者本人签名的催签劳动合同通知结合其他员工已签劳动合同的证据，仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍工资的请求）。 注意：用人 ，实践中，很多用人单位的习惯于这种做法，劳动者也常常误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害，事实上，用人单位这样做是违反了 ...
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的处理方式。 我是不是等休了产假后再告企业还划算？ 本人的小孩2009年7月份就出生了，那如果本人等到小孩一岁再申请企业补偿本人双倍工资是否过了时间？好像听说双倍工资最多可以赔偿11个月是吗？是从2008年1月开始吧？ 还有问题就是：1，公司2008年底曾让本人补签了一份劳动合同。劳动合同期限 ...
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《劳动合同法》实施后，违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本栏目通过案例分析 规定：《劳动法》施行后，用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。此规定也即否定了临时工的的身份，单位不能再 ...
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.被告支付双倍工资（差额部分）16900元（自2008年1月起至2010年4月止，即26个月×650元=16900元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应 赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公 ...
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.被告支付双倍工资（差额部分）16900元（自2008年1月起至2010年4月止，即26个月×650元=16900元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应 赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公 ...
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