上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

原告已尽到诚信磋商义务。现原告起诉要求不支付被告2009年1月1日至2009年2月28日未签劳动合同双倍工资人民币x.80元。 原告上海XX休闲餐饮管理 被告于2008年2月起多次向企业提出要求签订劳动合同，而公司拖延至今未签，被告已申请仲裁要求未签订劳动合同期间的双倍工资差额。2009年12月31日 ...

某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证，本院不予采信，故某公司应支付李某双倍工资差额。某公司至2009年4月25 之日起五日内支付原告李某2008年5月至2009年3月期间因未签书面劳动合同的双倍工资差额61,028元； 三、被告某（中国）投资有限公司于判决生效之日起 ...

该证据不予认可，但是也无相反证据予以推翻，故本院对该证据予以采信，继而可以印证原告提供的现金日记账、四月汇总表上的公章。再次，原告认可其工作之一就是筹备 王某2009年4月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额31,250元； 三、被告上海某企业信用征信有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...

仲裁，要求被告支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额人民币301,132元;自2009年1月1日至2010年4月未签 合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除 ...

月30日，被告所谓2007年3月1日到原告单位上班没有事实依据，不存在赔付被告2008年全年双倍工资的情形和条件，其要求赔付2010年2、3、4月未签 请求：1、对被告朱某某要求赔付2008年全年、2010年2月至4月未签合同双倍工资x元；要求原告补缴2007年3月至2009年2月的社保金；要求原告 ...

》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当 张某2008年12月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额35,000元； 二、被告上海某企业信用征信有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

签订劳动合同所造成的一切后果，故原告不应支付被告2009年3月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资x.18元。在年休假的问题上， 未支付； 21、发票2份，证明被告按照原告公司的要求提供发票，并非所有发票都可以报销，能列入固定资产的发票无法报销，且被告提供的发票并不是发生在实际业务活动中 ...

640元；5、燕兴公司支付2001年5月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额192,000元。2010年1月19日该会裁决：1、燕兴公司支付 公司组织旅游是否可以抵消曹某部分年休假。 原审法院认为，关于争议焦点一：根据曹某提交的工商登记资料，燕兴公司于1992年4月已经成立，企业名称的变更 ...

外来从业人员用工（综合保险）备案登记表上仍可以清楚看出，原告实际是与被告签订过劳动合同的，故不同意支付原告双倍工资。至于2008年年休假，原告已在2009年1 之日起十日内支付被告何某2008年2月至同年12月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币x元； 二、原告上海某休闲娱乐有限公司应于本判决生效 ...