受到侵害的事实，从知道或应当知道权利被侵害时起计算，本案并未超过法律规定的诉讼时效期间。综上，本院依照《中华人民共和国公司法》第三十六条、第一百四 与被上诉人之间的股权抵扣行为是因处理企业改制后的遗留问题而引发的，双方之间纠纷不属于人民法院的受案范围。经质证，上诉人对证据的真实性无异议，但认为与本案无 ...
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年4月24日，从知道或应当知道权利被侵害时起计算，本案并未超过法律规定的诉讼时效期间。综上，本院依照《中华人民共和国公司法》第三十六条、第一百四 与被上诉人之间的股权抵扣行为是因处理企业改制后的遗留问题而引发的，双方之间纠纷不属于人民法院的受案范围。经质证，上诉人对证据的真实性无异议，但认为与本案无 ...
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、《承诺保证书》六份文件上署名。2004年8月16日，闫永生委派金博士公司员工马智慧在广发银行郑州未来路支行（现改为广发银行郑州郑卞路支行）为丁秀 给了些。本院认为此种解释符合师生之情同事之谊。民事权利可以自由处分，本院对闫永生足额支付股权转让款的事实予以确认。丁秀云与闫永生之间关于金博士公司25%的 ...
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的规定，建设单位按照配置比例将车位、车库，以出售、附赠或者出租等方式处分给业主的，应当认定其行为符合物权法第七十四条第一款有关“应当首先满足业主的 ，故物业企业对这种情形无可奈何。这不但是对物业服务企业的损害，也是对全体业主共同利益的损害。由于物业企业的员工大部分是农民工，欠费还会引发社会问题。鉴于此 ...
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已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后， 进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然， ...
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已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后， 进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然， ...
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已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后， 进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然， ...
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已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后， 进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然， ...
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已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后， 进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然， ...
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苛。不宜过苛并非指无限期甚至5年之久，而且还明确规定了物业管理企业明显怠于行使权利的除外。自2003年10月入住以来，北京市东开物业管理中心只收过一 或依职权进行调查核实。三、诉讼时效问题，我公司作为物业服务公司，服务的业主超过万户，自入住涉案小区以来，我公司不仅年年对欠费业主进行上门或电话催要，而且 ...
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