征收企业所得税。第五条 企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国家有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等 发给一次性生活补助费。第十一条 按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、 ...
//www.110.com/fagui/law_3122.html -了解详情
12个月的平均基本工资计算）额；工作年限不满1年的按1年计算。辞职人员自办企业的，可按《转发劳动保障部等十一个部门关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业 可填写为：按《岗位说明书》中所规定的岗位职责要求执行。（八）关于合同第五条第（一）项工资构成及标准的填写。可统一填写为：……乙方工资的构成 ...
//www.110.com/fagui/law_299836.html -了解详情
告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。同时用人单位还应按照《劳动合同法》第50条１款的规定，在解除劳动合同时向 的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等），将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-272363.html -了解详情
告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。同时用人单位还应按照《劳动合同法》第50条１款的规定，在解除劳动合同时向 的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等），将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-168012.html -了解详情
告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。同时用人单位还应按照《劳动合同法》第50条１款的规定，在解除劳动合同时向 的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等），将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-166838.html -了解详情
在资金、场地、设施等方面给予必要的扶持。第六条企业为了安置富余职工，可以将闲置多余的国有资产，按照国家有关国有资产管理的规定，通过租赁、出售、转让或者投资 按照本办法第十六条、第十七条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，并不得低于当地最低生活费标准。第十九条企业对富余职工中年满50周岁、连续工龄25 ...
//www.110.com/fagui/law_346471.html -了解详情
，待达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。(五)工商行政管理部门可凭企业开具的富余职工下岗待岗证明书，办理从事个体经营的营业执照，并在一年内免征管理费 规定》第八条对富余职工实行有限期的放假，富余职工放假期间的生活费不得低于本地区民政救济最低生活费标准，假期工龄(按投保年限)连续计算，并允许其从事有 ...
//www.110.com/fagui/law_215438.html -了解详情
在资金、场地、设施等方面给予必要的扶持。第六条 企业为了安置富余职工，可以将闲置多余的国有资产，按照国家有关国有资产管理的规定，通过租赁、出售、转让或者投资 按照本办法第十六条、第十七条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，并不得低于当地最低生活费标准。第十九条 企业对富余职工中年满50周岁、连续工龄 ...
//www.110.com/fagui/law_214912.html -了解详情
围绕加快改革开放、加速经济发展这个中心，进一步解放思想，更新观念，冲破“左”的思想束缚，使判断是非的标准真正统一到“三个有利于”上来，在实践中敢闯、敢试、敢于 人员从事经济科技活动，其收入可以活定。对于到乡镇企业工作的科技、管理人员，其工资、奖金可由企业自定。人事、科技、工商、公安等部门，对于人才的 ...
//www.110.com/fagui/law_212665.html -了解详情
企业自行安置为主、市场调节和社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则，从具体情况出发，坚持多形式、多渠道安置。在目前市场机制和社会保障制度尚不 在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期(产假期间除外)的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得低于本省规定的省辖市100 ...
//www.110.com/fagui/law_200741.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务