正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工 按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理 ...
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正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工 按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理 ...
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正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工 按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理 ...
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没有记入本人档案，违反《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“应当书面通知本人并记入本人档案”之规定，系无效行为，应撤销该除名决定，恢复原厂籍。XX 法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。 人民法院审理再审案件，应当另行 ...
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均可看出，林庆涛每月都依法交纳了“营业税”，其身份是独立营业的“非本企业雇员”，不可能与佛山支公司之间存在劳动合同关系。依《关于保险营销人员所得税问题的 除名决定无充分依据，当属无效；2、原审法院撤销佛山支公司所作的除名决定，并判令佛山支公司支付林庆涛医药费、住院伙食费、拖欠的工资、经济赔偿金、违约金 ...
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并相应改变薪酬，无正当理由不服从分配和调动指挥的，依据《企业职工奖惩条例》作除名处理等。合同签订后，被告在康宝顺公司任仓库经理职务。2002年6月13 了该程序，对被告的免职、撤职处分是慎重进行的。关于原告所作两个决定是否是原告基于合同中关于“企业根据有关的法律规定、根据你本人的情况和实际的工作需要， ...
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正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工 按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理 ...
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人民币以上的；(四)挪用信贷资金买卖股票的；(五)违反规定，利用银行资金为券商、企业或个人垫交证券交割清算资金的。 第三节违反信贷业务规章制度行为及处理 第二十 、限期调离处理，应按人事管理权限，经员工管理行领导集体研究决定后执行。 第二百一十六条被除名、辞退或解除劳动合同的违规责任人员，拒绝接受处理 ...
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企业和在外国注册的公司在我国境内设立的分支机构或办事机构(处)。前款所称的本单位的职工指除国家公务员编制以外的劳动者。二、关于劳动争议 提出异议,要求撤销除名决定的,人民法院应予以支持.二十七,关于有关解除劳动合同的效力问题相关法律,司法解释的规定:《中华人民共和国工会法》第19条企业处分,辞退职工, ...
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规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”在本案中，被上诉人给上诉人作出除名，其除名决定至今未给上诉人送达，本人 规定》第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；（二）与一方当事人或者其代理人有 ...
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