十一条企业筹集的资本金，在生产经营期间内，投资者除依法转让外，不得以任何方式抽走。法律另有规定的，从其规定。投资者按照出资比例或者合同、章程的规定，分享 、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他经费。第五十二条职工福利费按照企业职工工资总额的１４％提取。职工福利费 ...
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十条劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的 职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用、用人单位与劳动者解除劳动关系时支付的一次性补偿费用和法律、法规规定的其他不属于工资的费用。 第四十四 ...
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的劳动关系做一个梳理，先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知，根据法律规定，公司已经给予了其医疗期的相关合法权益 承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业职工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求 ...
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的劳动关系做一个梳理，先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知，根据法律规定，公司已经给予了其医疗期的相关合法权益 承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业职工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求 ...
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由用人单位承担。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，刘某应享受12个月的医疗期，在医疗期内应由单位支付其病假工资。另外，《 80％。根据上述法律、法规，并参照城镇职工医疗保险的有关规定，经仲裁委主持调解，由用人单位为刘某报销医疗费3088.4元，补发刘某医疗期间的病假工资6000元。 ...
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。第五条处理劳动争议，以事实为依据、以法律为准绳。法律、法规、规章，企业依法制订的有关规定，以及企业与职工依法订立的劳动合同，为处理劳动争议的依据。第 做出决定，并于开庭的4日前通知当事人。当事人对仲裁委员会的决定应当遵守。第七章期间、送达、时效第四十四条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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的25％。第五十一条 公益金主要用于企业的职工集体福利支出。第九章 对外投资第五十二条 企业根据国家法律、法规规定，可以采用货币资金、实物、无形资产 面净值为依据，也可以评估确认价值或变现收入等为依据。第六十七条 清算期间发生的法定清算机构的成员工资、差旅费、办公费、公告费、诉讼费以及清算过程中所必须 ...
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支出与各项收入相抵后的差额补助。（４）其他职工福利性支出。国家统一规定发给国有企业职工的各种补贴，全部从企业成本费用中列支。各省、自治区、直辖市（含计划单列 满足目标成本的要求。４．管理费用、经营费用、财务费用计划的编制为了加强对期间费用的管理，费用计划应按归口分级管理的原则，先由归口管理部门编制预算 ...
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企业聘请经济技术顾问、法律顾问等支付的费用。企业的低值易耗品可以一次或分期摊销。绿化费是指企业内部绿化发生的零星支出。职工福利费按照企业职工工资总额的14％提取，用于职工集体福利方面的开支。国家另有规定的，从其规定。工会经费按照企业职工工资总额的2％计提，拨交工会使用。职工教育经费 ...
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十条劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的 职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用、用人单位与劳动者解除劳动关系时支付的一次性补偿费用和法律、法规规定的其他不属于工资的费用。第四十四条 ...
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