部司法解释中虽然都规定了用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但是现实情况是，现在的用人单位为了不让劳动者手中握有工资 这个规定，就更别说采纳了。另外，如果用人单位拒绝提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，那劳动者的工资数额到底如何计算呢？该通知中也没有具体规定。 ...
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08日我正式向公司提出了辞职。一个月后我提出要走但是副经理（卓光极）怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08月18日我 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付 ...
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的岗位只有2100元每月。 公司工资制度是3、3、4的比例来划分，也就是说我基本工资是990+岗位工资990+效益工资1320是我原来的工资标准，现在没有任何的 为按照新岗位工资发放的。 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么？有生育津贴！但是工资奖金加上要比 ...
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年。从1999年至2006年，年均增长速度约6％，经济总量增加了70％。然而，俄罗斯的工资和人均收支却增加了500％，扣除通胀后，人均收入实际的 ）；抚养三岁以下儿童的大学生家庭每月的食品补贴将增加两倍，从550卢布增至1650卢布；为预防社会孤儿出现及发展家庭教育方式，发放给监护人用于抚养被监护人的 ...
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事宜的时候，公司答应补偿我一个月工资并一起结清我之前垫付的制作费，但是几个月过去了，公司仅仅支付了我1个月的工资，其他的均为兑现！ 近日， 要求补偿 一、因单方面解雇我的经济赔偿共计两个月的工资（6000*2=12000） 二、合同上面没有绩效工资，而公司每月实际发放仅为工资的80%，然后签订员工签订 ...
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为两部分，一部分在工资表上体现，一部分另外私下发放。 2、工资发放方式，是通过银行卡。每月月底发一次，过一个星期左右发另一部分。（公司发工资的账号，并不是公司名字的，而是老板的亲戚朋友的私人银行卡） 3、我现在还在职，但是这家公司的离职率非常非常高，根据以往离职同事的情况，我 ...
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产假期间，会收到政府的生育津贴（包括：产前检查费用报销800+顺产报销2200+产假期间每月工资近2万），同时公司还会照常每月发工资给我。但是休完产假后回来上班，员工需要把政府发放的生育津贴（政府发的每月工资近2万元）还给公司，员工只留每月公司发的工资，请问 ...
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2012年进入该私企，2月签订劳动合同，合同工资发放日为每月15日，但是工资实际发放日为次月月底，如2月工资，要到3月月底才发，三月工资四月 加班补偿，最后和老板因职发生矛盾不发放最后一个月工资，闹上劳动局，最后扣了 500元才把剩下的工资结了；公司到现在还有一个月工资没发给我，还得特意跑一趟， 先在 ...
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开始，工资体系就有所增加，因为7月份需要停业装，因为公司为留住员工，并告诉员工增加的工资部分，开业后才发放，（公司装修期间，员工有帮忙做力所以积的一些事） 都为公司在付出，但是在10月15日时我发现在自己怀孕（公司是长夜班），不能在公司上班故正常离职，公司在11月15日发放工资时（公司每月15日发工资 ...
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没提前一个月通知裁员，所以公司给我赔付2个月的工资，赔偿金到时跟我十月份的工资一起发放。但是就不知道十月份的工资是什么时候发放了，我当时签字了。现在想想后悔了，因为公司要搬家了，还在浦东这一代，当时我签的合同写着上个月的工资发放日是每月的15日。那我在等等到十一月十五号后公司还不给我发放十月份的 ...
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