因原、被告于2009年1月1日起已订立无固定期限劳动合同，故被告于2010年1月31日以不续签劳动合同为由解除与原告的劳动关系，其解除行为不当，应支付 模糊不清，无法证明原告所述的调动情况；其次，根据原告提供的工商信息显示，某青公司、某公司均系独立法人，无证据证明其与被告间存在关联，亦无法证明上述几家 ...
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》倾斜保护劳动者的立法导向，所有的制度设计都应该围绕这一目标而展开，无固定期限劳动合同也不例外，其目的就在通过制度设计中的倾斜性保护，平衡现实当中实力悬殊的 即可；2．改变了续订的程序，取消了双方同意，变《劳动法》中的自愿续签为强制续签；3．对劳动者的行为要求有了改变，变《劳动法》中要求劳动者提出明确 ...
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固定期限合同没有依据，其认为2008年1月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同也缺乏法律依据，本院对其主张不予采信。刘某某要求上海 原审法院根据本案查明事实所作判决并无不当，应予维持。上诉人刘某某的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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固定期限合同没有依据，其认为2008年1月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同也缺乏法律依据，本院对其主张不予采信。王某某要求上海 原审法院根据本案查明事实所作判决并无不当，应予维持。上诉人王某某的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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及补充协议的规定履行了各自应尽的义务，现该租赁合同的租期已届满，双方未对续签合同达成共识，则视为上述租赁合同不再对原、被告发生拘束力，故对原告要求被告腾房 按每年15，000元计算；三、被告刘灿腾房时可将其装修投入的不固定部分拆除，对固定于墙、地面、棚、门窗的装修部分不得拆除；四、驳回原、被告的诉讼 ...
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人员继续在同一地点、以同一工种为其工作。2005年1月4日，马喜斌继续称，不再与亚太兰特公司续签合同，亚太兰特公司委派的人员留在摩托罗拉公司处 合同，甲、乙双方协商决定自动延续2004年劳动合同至2005年。摩托罗拉公司认为上述协议不能视为双方已签订劳动合同。2005年1月14日，亚太兰特公司(甲方) ...
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劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同 单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。因此，续签合同的时候，要注意在这个企业是否工作十 ...
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人员继续在同一地点、以同一工种为其工作。2005年1月4日，马喜斌继续称，不再与亚太兰特公司续签合同，亚太兰特公司委派的人员留在摩托罗拉公司处 合同，甲、乙双方协商决定自动延续2004年劳动合同至2005年。摩托罗拉公司认为上述协议不能视为双方已签订劳动合同。2005年1月14日，亚太兰特公司(甲方) ...
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及补充协议的规定履行了各自应尽的义务，现该租赁合同的租期已届满，双方未对续签合同达成共识，则视为上述租赁合同不再对原、被告发生拘束力，故对原告要求被告腾房 按每年15，000元计算；三、被告刘灿腾房时可将其装修投入的不固定部分拆除，对固定于墙、地面、棚、门窗的装修部分不得拆除；四、驳回原、被告的诉讼 ...
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；4、判令被告为原告办理社会保险档案（即社会保险关系）转移。被告某某公司辩称，原告的诉讼请求及理由不能成立，分述如下：一、针对双倍工资请求，依《劳动合同法 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此 ...
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