并向甲方提供合法有效的准生证明后方可受孕，生育。如乙方违反国家有关计划生育的规定而产生的责任由乙方承担，甲方有权依法与乙方解除劳动关系。难道我这是意外怀孕，我还能提前告诉公司吗？那公司不就可以单方面与我解除劳动合同了，那孕妇不就是代表要失业被鄙视。有否相关的规定来维护这种劳动者 ...
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）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费 劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 显然，工作服是公司对于劳动保护方面支出的费用，不能算为工资的组成部分。 再次，根据《中华人民共和国 ...
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有点流产，医生叫我在家保胎，我就请了十五天的保胎假，到期之后去上班，可公司领导说是为了我的安全不安排我上班，（我是一名公交乘务员）我说那我就请长假吧！ 说要我出具准生证，因为我是二胎，出具不了，公司就以我违反计划生育在11月12日给我寄来解除劳动合同，我在公司已经做了四年了，不甘心就这样走了。公司这样 ...
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夫妻双方都是非独生子女，如果计划外生育公司是否可以以违反计划生育政策与我解除劳动合同？...
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形式。 [7]张维庆（国家计生委主任）：《关于规范计划生育合同管理的讲话》,2002年8月7日国家计划生育委员会办公厅转发。 [8]宋华琳：市政公用事业特许契约 公司2009年版。 [21]根据德国和我国台湾地区的经验，凡属于复杂、非典型的案件，须倚重当事人知识与经验之领域，须取得当事人之协助或配合以 ...
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工资为2273.67元。原审法院认为：一、某某公司与唐某签订的劳动合同真实、合法、有效，双方均应依照合同全面履行自己的义务。二、（2010）长县 但某某公司的该上诉理由无法律依据，本院不予采信。某某公司以唐乙系违反计划生育政策的超生子女为由主张将其排除于唐某供养直系亲属之外，根据《最高人民法院关于违反 ...
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职工陆永华、戴华英的通知》，以其违反《湖南省人口与计划生育条例》为由，决定对其二人给予开除处分，并解除其劳动合同。陆永华、戴华英即向新化县 内部也做了相关规定，尽管做出开除处分决定时没有提交工会或职代会讨论，但已由公司领导集体研究，而且处理结果符合法律政策规定，故原审判决正确，请求驳回再审申请。 经 ...
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日因其违反国家计划生育政策，被原邕宁县人民政府开除公职，此后欧盛桥与我公司一直无任何劳动关系。2011年10月24日，欧盛桥到我公司以自行购买社会保险 的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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车间班长李双燕出具的12月份总工时《证明》、南海区小塘医院门诊病历、南海市医疗保健机构计划生育手术证明书、小塘医院检验报告单加以证明。第八，从劳动 工作，双方没有签订劳动合同。同年12月27日，太平洋公司以涂兰花未能适应工作和试用期满为由与涂兰花解除了劳动关系。涂兰花认为太平洋公司严重违反了《劳动法》 ...
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待遇更好的用人单位；或在用人单位不顺意就随意更换用人单位，而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性，与用人单位在订立劳动 不健全，许多法律规范不全面系统，不能对用人单位、劳动者发生的劳动关系苛刻要求。如对违反计划生育的，在80年代和90年代我们国家为执行这一国策，对许多 ...
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